Business Partner Risorse Umane

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Per conto di un'importante e dinamica
azienda cliente
operante nel settore industriale/metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/a
HR Business Partner (HRBP)
da inserire all'interno della direzione risorse umane.
Posizione e Obiettivo
Il candidato ideale agirà come partner strategico e operativo per i manager e i dipendenti, supportando le iniziative e i processi HR a livello organizzativo.
La risorsa contribuirà alla ricerca e selezione del personale, alle relazioni con i dipendenti e alle relazioni sindacali, alla gestione delle performance, allo sviluppo organizzativo, alla formazione e all'amministrazione HR, garantendo costantemente l'allineamento tra le esigenze di business e la strategia HR aziendale.
Principali Responsabilità
HR Business Partnership:
porsi come primo punto di contatto per manager e dipendenti sulle problematiche quotidiane relative al personale, fornendo guida e consulenza su policy, procedure e best practice aziendali.
Talent Acquisition & Onboarding:
gestire le attività di reclutamento e selezione e coordinare i processi di onboarding per garantire un'esperienza d'inserimento positiva.
Employee & Industrial Relations:
supportare dipendenti e responsabili nella gestione delle dinamiche operative e lavorative, contribuendo a un clima aziendale positivo e supportando la gestione delle relazioni industriali/sindacali di stabilimento.
Performance Management:
supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.
Learning & Development (L&D;):
individuare i bisogni formativi del personale e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.
Sviluppo Organizzativo & Workforce Planning:
collaborare ai progetti di organizational design, pianificazione della forza lavoro e sviluppo dei talenti.
HR Reporting & Analytics:
monitorare i principali KPI del personale ed elaborare reportistica a supporto dei processi decisionali basati sui dati.




Amministrazione & Compliance HR:
garantire la conformità con la legislazione del lavoro, il CCNL applicato e le normative/policy aziendali.
Continuous Improvement:
partecipare attivamente a progetti HR volti all'ottimizzazione dei processi, al miglioramento della employee experience e dell'efficacia organizzativa.
Requisiti e Competenze Richieste
Titolo di Studio:
Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini.
Esperienza:
Da
3 a 5 anni
di esperienza nel ruolo (HR Generalist / HRBP), maturata preferibilmente all'interno di contesti produttivi, manifatturieri, automotive o industriali con operatività a turni.
Solida conoscenza dei processi HR e del diritto del lavoro italiano.
Padronanza dei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro, con preferenza per il
CCNL Metalmeccanico
.
Flessibilità e familiarità con la gestione del personale di produzione e pianificazione della forza lavoro.
Conoscenza dei KPI e HR analytics di base.
Lingue:
Conoscenza fluente della lingua
Italiana
e della lingua
Inglese
(livello B2 o superiore).
Competenze Digitali:
Buona padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel).
Costituirà un plus la conoscenza di software gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti basati su AI.
Soft Skills:
Eccellenti doti interpersonali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, spiccata attitudine al problem solving operativo e capacità di instaurare rapporti di fiducia con tutti gli stakeholder di stabilimento.
Tipologia Contrattuale:
Assunzione diretta a
tempo indeterminato
.
CCNL Applicato:
Metalmeccanico
(Industria).
Trattamento Economico:
RAL indicativa:
tra
€ ****** e € ******
, commisurata all'effettiva esperienza del candidato.
Elementi Retributivi Aggiuntivi:
2 giorni alla settimana di Smart Working
.
Mensa aziendale
interna
Piattaforma
Welfare aziendale
e premi dedicati.
Contesto di lavoro dinamico, strutturato e in forte crescita.
Sede di lavoro: Crema
#J-*****-Ljbffr

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