Assistente di direzione
Pubblicato il 23-10-2026 - Arvedi Tubi Acciaio in Cremona
pIl Gruppo Arvedi, nell’ambito del potenziamento del proprio organico, è alla ricerca di un/a Executive Secretary con esperienza consolidata nel supporto alla Direzione Aziendale. /p pLa risorsa selezionata avrà un ruolo strategico e operativo nella gestione delle attività di segreteria, contribuendo attivamente alla comunicazione interna ed esterna dell’azienda. /p h3Responsabilità principali: /h3 ul liGestione dell’agenda, degli appuntamenti e delle comunicazioni. /li liCoordinamento delle attività di segreteria e supporto organizzativo alle funzioni direzionali. /li liCoordinamento delle comunicazioni interne ed esterne. /li liRedazione e archiviazione di documenti riservati. /li liOrganizzazione di riunioni, trasferte ed eventi aziendali. /li liSupporto operativo e strategico alla direzione. /li liPreparazione di documentazione, report e presentazioni. /li liInterfaccia con interlocutori interni ed esterni, garantendo riservatezza e professionalità. /li liSupporto nella gestione di progetti e attività trasversali. /li /ul h3Requisiti: /h3 pEsperienza di almeno 5 anni in ruoli di segreteria direzionale, preferibilmente in contesti industriali: /p ul liOttima conoscenza del pacchetto Office e strumenti digitali di comunicazione.
/li liCapacità di gestione autonoma e precisione. /li liDiscrezione, riservatezza e affidabilità. /li liConoscenza fluente della lingua inglese (scritta e parlata). /li liPreferibile conoscenza della lingua tedesca /li liAttitudine al problem solving e alla comunicazione professionale. /li /ul h3Cosa offriamo: /h3 ul liInserimento in un ambiente stimolante e strutturato. /li liOpportunità di crescita competente. /li liUn ruolo centrale a supporto della Direzione. /li liContratto di lavoro a tempo determinato, CCNL metalmeccanico industria - Categoria Impiegato C3 - Full time – Orario giornaliero /li liSede di lavoro: Cremona /li liRange salariale annuale: 35.000 € a 45.000 € commisurata all'effettiva esperienza e alle competenze dei/delle candidati/e /li /ul p(In linea con la Direttiva Transparency Pay n. 2023/970) /p h3Iter di selezione: /h3 pIl processo di selezione si articola in un primo momento di confronto conoscitivo, seguito da un approfondimento tecnico volto a valutare competenze, attitudini e potenziale. /p pPari opportunità: annuncio rivolto a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 e D.Lgs. 198/2006). /p #J-18808-Ljbffr