Analista Sistemi Hr

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Descrizione dell'azienda
Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di
trasformazione digitale e nell'adozione di una strategia di crescita basata sull'innovazione tecnologica
.
Le tre principali linee di servizio sono:
IT Consulting
(consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management),
Systems Integration
(realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom);
Technology Operations
(gestione in produzione di applicazioni e tecnologie).
Business Changers è una realtà in resistente crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative.
L'azienda ha ricevuto
diversi importanti riconoscimenti
:
inserita dal Financial Times tra le
***** aziende europee che crescono più velocemente
;
ottenuto il premio di
"Italian Growth Champion ****"
da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito.
ottenuto il premio
"Campione della Crescita"
da La Repubblica e l'Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito;
conseguito il prestigioso premio "Le Fonti Awards ****", come
società di digital transformation dell'anno;
selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un
programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley,
in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l'Ambasciata d'Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency.
Descrizione del lavoro
Siamo alla ricerca di un'analista di sistemi HR, che operi come punto di raccordo tra le esigenze dei processi HR e le soluzioni tecnologiche, contribuendo all'analisi, progettazione e implementazione di sistemi dedicati alle risorse umane.
Il ruolo copre l'intero ciclo di vita progettuale: dalla mappatura dei processi e raccolta dei requisiti fino alla definizione delle funzionalità, ai test e al monitoraggio post-implementazione.




La ricerca riguarda un profilo di analisi funzionale e di processo, non una posizione di gestione operativa delle risorse umane
.
Responsabilità
Analizzare e mappare i processi HR AS-IS e TO-BE, con particolare attenzione a recruiting, selezione, onboarding e gestione delle candidature
Raccogliere e formalizzare requisiti di business e funzionali
Contribuire alla progettazione funzionale, personalizzazione ed evoluzione di piattaforme HR
Redigere documentazione funzionale (use case, user stories, specifiche e workflow)
Collaborare con team di sviluppo e stakeholder per l'allineamento tra processi, requisiti e soluzioni tecniche
Partecipare a workshop di analisi e validazione con gli stakeholder
Supportare attività di test, inclusi UAT, e verificare la coerenza delle funzionalità implementate
Contribuire alla definizione di automazioni, dashboard e integrazioni con altri sistemi aziendali
Requisiti specifici
Almeno 3 anni di esperienza in Business Analysis, analisi funzionale o analisi dei processi, in ambito HR Tech
Esperienza concreta in progetti di sviluppo, implementazione o personalizzazione di sistemi dedicati ai processi HR (requisito essenziale)
Solida esperienza nella raccolta requisiti e nella modellazione di processi AS-IS e TO-BE
Conoscenza di BPMN, UML e metodologie Agile / ciclo di vita del software
Familiarità con strumenti di project management (es. JIRA, Confluence, Trello, Monday)
Capacità di interfacciarsi con stakeholder business e team tecnici lungo il ciclo di vita progettuale
Qualifiche
Laurea in ambito economico, ingegneristico, informatico o esperienza equivalente
Conoscenza delle metodologie di analisi funzionale e sviluppo software (Agile)
Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato)
Capacità di redazione di documentazione funzionale e tecnica
Conoscenza dei processi aziendali HR e della loro modellazione
Buona conoscenza della suite Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint
Informazioni aggiuntive
Si richiede la presenza nell'ufficio di Roma 2 o 3 giorni la settimana.

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