Hr Generalist
Pubblicato il 21-10-2026 - Azienda Anonima in Bolzano
ppStiamo cercando un/una bHR Generalist /b con esperienza a 360° nei principali processi HR. La risorsa entrerà a far parte del team Risorse Umane con un ruolo chiave nel supportare l'organizzazione in tutte le attività legate alla gestione, allo sviluppo e all'amministrazione del personale.
/p h3Responsabilità principali /h3 ul liGestione end-to-end del processo di selezione: job description, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e supporto alla decisione finale.
/li liMiglioramento continuo delle procedure di recruiting e supporto alle iniziative di employer branding.
/li liContributo ai programmi di sviluppo dei talenti, percorsi di crescita e piani di successione.
/li liSupporto ai processi di performance management: raccolta dati, analisi risultati, follow?up con i manager.
/li liMappatura competenze e analisi fabbisogni formativi.
/li liCoordinamento di iniziative di engagement e miglioramento del clima aziendale.
/li liMonitoraggio KPI di sviluppo (turnover, readiness, engagement, formazione strategica).
/li /ul h3Formazione Sviluppo /h3 ul liPianificazione e coordinamento delle iniziative formative obbligatorie e non obbligatorie.
/li liGestione dei rapporti con enti formativi, monitoraggio partecipazioni e valutazione dell'efficacia.
/li /ul h3Relazioni Sindacali /h3 ul liSupporto alle relazioni con RSU/RSA e partecipazione agli incontri sindacali.
/li liPreparazione documenti,
analisi dati e reportistica per le trattative.
/li liInterpretazione del CCNL e applicazione degli accordi aziendali.
/li liGestione preventiva delle criticità relazionali e supporto alla comunicazione interna.
/li liGestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni).
/li liAdempimenti amministrativi e coordinamento con il payroll.
/li liAggiornamento dei dati HR, gestione KPI e supporto ai processi annuali (budget organici, performance, compensation).
/li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
/li liAlmeno 3 anni di esperienza in ruoli HR generalistici.
/li liConoscenza avanzata dei principali processi HR: recruiting, amministrazione, formazione, relazioni sindacali e talent development.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese.
/li liOttima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
/li liSpiccate capacità comunicative e relazionali; proattività, precisione e orientamento al problem solving.
/li liCapacità di lavorare autonomamente, gestendo priorità e interlocutori diversi.
/li liRAL b*************** € /b, commisurata all'esperienza.
/li liRuolo vivace con possibilità di crescita.
/li liAmbiente collaborativo orientato allo sviluppo delle persone.
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