HR & People Services Commercial Lead

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In Accenture, potrai portare la tua visione innovativa per reinventare interi settori di mercato, lavorando con le aziende più importanti a livello mondiale. Modella il futuro del business e della tecnologia sviluppando soluzioni all'avanguardia in grado di generare nuovo valore.

Entra a far parte del nostro network internazionale di talenti in ambito Commercial. Lavorerai con tecnologie innovative su progetti entusiasmanti, fornendo soluzioni innovative su misura per ogni cliente. In particolare, potrai:

- Supportare Client Account Lead e team Sales nell’identificazione, sviluppo e posizionamento di possibilità HR, portando competenza sull’offerta, referenze clienti e conoscenza del mercato;

- Guidare o co-guidare deal strategici ad alto valore, dall’origination alla chiusura, coordinando competenze Technology e Advisory nella costruzione di proposte integrate;

- Sviluppare e valorizzare un network consolidato di CHRO e HR Director, creando nuove opportunità e connettendo le esigenze dei clienti con le capabilities aziendali;

- Posizionare la value proposition HR & People sui principali ambiti HR Technology e Advisory, inclusi HCM, Talent, Payroll, AI for HR, Organization Design, HR Operating Model, Workforce Planning e Change Management;

- Portare insight sui bisogni dei clienti, dinamiche competitive e priorità di pipeline,



contribuendo all’indirizzo commerciale dell’offerta HR.

La retribuzione prevista in Accenture viene definita sulla base di molteplici elementi di valutazione, tra cui – ad esempio - il ruolo ricoperto, il livello di seniority, il grado di responsabilità, le competenze professionali e l’esperienza maturata. Per la presente posizione, è previsto un livello di inquadramento Dirigente nel CCNL Dirigenti Industria La fascia di retribuzione annua lorda prevista è compresa tra 85,000€ e 126,500€.

Se condividi la nostra passione per la consulenza e hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:

- 12-15 anni di esperienza in consultative selling o business development presso società di consulenza o HR Tech vendor, oppure in ruoli HR senior con forte orientamento commerciale;

- Network consolidato e attivo di CHRO e HR Director, elemento distintivo per la posizione;

- Solida conoscenza funzionale delle principali tematiche HR Technology e organizzative, senza necessità di una specializzazione tecnica verticale;

- Forte C-level presence e comprovata capacità di operare in organizzazioni matriciali, influenzando stakeholder e team senza autorità gerarchica diretta e traducendo le esigenze HR in valore di business;

- Conoscenza fluente della lingua italiano e inglese.

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