Hr manager

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HR Manager Sede di lavoro: provincia di Firenze Il Ruolo La risorsa, riportando alla Direzione Generale e interfacciandosi costantemente con la Group HR estera, avrà la responsabilità di presidiare a 360° la funzione Risorse Umane. Sarà un punto di riferimento per il management nella gestione delle tematiche organizzative, giuslavoristiche e sindacali, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e a supportare l'azienda nei processi di crescita e sviluppo.

Principali mansioni e responsabilità Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti. Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle , strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società. Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS.

Assicurare che la retribuzione e i agevolazioni siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti. Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management. Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione,



in linea con le esigenze dell'azienda.

Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti.

Gestire e sviluppare le relazioni sindacali, mantenendo un confronto costante e costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e le organizzazioni sindacali. Gestire i contratti dei consulenti.

Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi. I Requisiti Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente 6-8 anni di esperienza in posizione analoga Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione Inglese fluente Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office Inquadramento e CCNL: Quadro Range retributivo: 55.000 – 60. 0000 € MBO: Si Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale, Buoni pasto

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