HR Business Partner

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S&you;, brand internazionale del Gruppo Synergie, è specializzata nella ricerca e selezione di professionisti di Middle e Senior Management in grado di generare valore in organizzazioni ad alta complessità. Affianchiamo PMI, aziende e gruppi industriali nella ricerca di figure manageriali specialistiche per supportare la costruzione di organizzazioni solide, competitive e orientate al futuro, contribuendo concretamente alla loro crescita e trasformazione.

La Divisione Finance , dedicata alla ricerca e selezione di professionisti e manager in ambito Risorse Umane, è alla ricerca di un/a: HR BUSINESS PARTNER.

Per azienda cliente, prestigiosa realtà internazionale operante nel settore Chimico , la risorsa, riportando alla Direzione HR, sarà responsabile di supportare il management di riferimento nella gestione e nello sviluppo delle persone, contribuendo all'implementazione delle strategie organizzative e al raggiungimento degli obiettivi di business.

AMBITO DI RESPONSABILITA' In particolare, si occuperà di:

Affiancare i manager e i responsabili di funzione nelle tematiche legate alla gestione delle risorse umane, supportando le decisioni organizzative e di sviluppo;

Presidiare i processi di performance management, succession planning e talent development;

Supportare le attività di workforce planning e definizione degli organici in linea con le esigenze del business;

Collaborare con i team di Talent Acquisition nelle attività di ricerca, selezione e inserimento delle risorse;

Garantire il corretto presidio delle attività di employee relations e degli aspetti giuslavoristici in collaborazione con le funzioni specialistiche;

Analizzare e monitorare i principali KPI HR predisponendo reportistica e insight a supporto del management;





Supportare i processi annuali di compensation review, salary benchmark e politiche retributive;

Partecipare a progetti di change management, sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi HR;

Promuovere iniziative volte ad aumentare engagement, retention e benessere organizzativo;

Collaborare con le diverse funzioni aziendali per favorire una cultura orientata alla crescita, alla performance e allo sviluppo delle persone.

MUST HAVE Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o equivalenti;

Esperienza di +5 anni maturata in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o Human Resources Specialist all'interno di contesti aziendali strutturati;

Solida conoscenza dei principali processi HR e della normativa giuslavoristica italiana;

Esperienza nel supporto a manager e funzioni operative in contesti manifatturieri o industriali;

Buona conoscenza delle logiche di organizzazione aziendale, sviluppo delle competenze e gestione dei talenti;

Capacità di lettura e analisi di KPI HR e dati organizzativi;

Ottima dimestichezza nell'utilizzo del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint;

Buona conoscenza della lingua inglese;

Spiccate capacità relazionali, orientamento al business e resistente attitudine al problem solving.

CONDIZIONI DI INSERIMENTO Sede di lavoro: Emilia-Romagna, Modena (MO)

RAL indicativa compresa tra € 45.000 - € 55.000

Premio di produzione annuale

Ticket Restaurant digitali da € 7,50

Smartworking e flessibilità oraria

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004

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