Head Bartender...

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Informazioni Generali - Azienda: Hotel Ancora (5 Stelle Lusso – Cortina d'Ampezzo) - Sede di lavoro: Corso Italia 62, Cortina d'Ampezzo (BL), Italia - Inquadramento contrattuale: CCNL Turismo – Settore Industria (o Aziende Turistiche Confcommercio), con livello e inquadramento da concordare in base all'effettiva esperienza, nel pieno rispetto delle normative vigenti in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. *****) e HACCP.
- Trattamento Economico (RAL): € ****** – € ****** lordi annui, commisurati all'esperienza maturata nel settore della mixology di lusso.
Profilo della Mansione Situato nel cuore di Cortina d'Ampezzo, l'Hotel Ancora rappresenta una delle icone storiche dell'ospitalità di montagna e del lusso alpino.
Guidato da una visione di eccellenza, cura dei dettagli e rispetto per la tradizione locale unita ai più moderni standard di comfort, l'hotel offre ai propri ospiti un'esperienza unica e indimenticabile.
Riportando direttamente alla Direzione e al Restaurant Manager, il/la Head Bartender sarà responsabile della gestione globale dell'offerta bar della struttura, coordinando il team di barmen, curando la drink list e garantendo standard di servizio e miscelazione di altissimo livello qualitativo.
Responsabilità e Attività Chiave - Gestione del Bar e Mixology: - Ideazione, sviluppo e aggiornamento costante della carta dei drink (cocktail classici, innovativi, signature drink e proposte analcoliche), valorizzando prodotti locali e di eccellenza.
- Preparazione e somministrazione di bevande e cocktail con tecniche avanzate di miscelazione, nel rispetto rigoroso delle ricette standardizzate e delle norme igienico-sanitarie (HACCP).
- Controllo della qualità delle materie prime e supervisione della produzione di preparazioni interne (cordial, sciroppi, infusioni).
- Team Management e Operatività: - Pianificazione dei turni, coordinamento e supervisione del personale di banco e di sala del bar.
- Formazione continua del team sugli standard di servizio,



sulla conoscenza dei prodotti e sulle tecniche di vendita.
- Gestione degli ordini, controllo delle scorte, inventari periodici e ottimizzazione del beverage cost.
- Customer Care e Ospitalità: - Accoglienza degli ospiti con stile, eleganza e profonda empatia, promuovendo una customer experience memorabile.
- Gestione della clientela e promozione attiva dell'offerta bar anche verso il pubblico esterno all'hotel.
- Risoluzione tempestiva di eventuali richieste particolari o criticità con spiccato problem-solving.
Requisiti e Competenze - Esperienza: Consolidata esperienza pregressa (almeno 3-5 anni) nel ruolo di Head Bartender all'interno di cocktail bar di alto livello, lounge bar di hotel 5 stelle lusso o contesti di alta ospitalità.
- Competenze Tecniche: Profonda conoscenza della merceologia degli spirits, tecniche di miscelazione contemporanee e classiche, gestione delle scorte e dei costi di reparto.
- Lingue: Ottima padronanza della lingua italiana e della lingua inglese parlata e scritta; la conoscenza di una seconda lingua straniera costituirà titolo preferenziale.
- Attitudini Personali: Spiccate doti di leadership, organizzazione, orientamento ai risultati, creatività, forte predisposizione al contatto con il pubblico e resistenza allo stress.
Cosa Offriamo - Inserimento in un contesto alberghiero prestigioso e iconico.
- Vitto e alloggio inclusi.
- Formazione continua e opportunità di crescita professionale all'interno della struttura.
- Accesso a piattaforme di convenzioni e benefit aziendali, con agevolazioni dedicate ai dipendenti.
- Un atmosfera di lavoro dinamico che valorizza il talento e la passione per l'eccellenza.
Ai sensi della normativa vigente (L. ****** e D.Lgs. ********), la ricerca è rivolta a candidati di ambosessi.
Ai sensi dell'art.
13 del GDPR, La informiamo che i dati personali da Lei forniti tramite l'invio del Suo Curriculum Vitae o raccolti nel corso del processo di selezione saranno trattati nel rispetto della normativa vigente e dei principi di correttezza, liceità, trasparenza e tutela della Sua riservatezza.

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