HR GENERALIST JUNIOR

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HR Assistant / Generalist Junior – Settore edile Sintesi del ruolo L' HR Assistant / Generalist Junior (Settore edile) supporterà attivamente l' HR Manager nella gestione operativa e amministrativa del personale aziendale. La risorsa si occuperà della raccolta delle presenze per lo Studio di consulenza esterno e del caricamento dati sul portale EdilConnect nel rispetto del CCNL Edilizia . La risorsa garantirà il presidio operativo del dipartimento , assicurando la continuità delle attività quotidiane e fungendo da primo punto di contatto interno per i cantieri.
Principali responsabilità e mansioni: Supporto e presidio operativo: affiancare costantemente l'HR Manager nelle attività del reparto e garantire la continuità operativa , gestendo le scadenze ordinarie, smistando le urgenze e mantenendo i contatti con i cantieri, gestione di prenotazione voli e alloggi per il personale in trasferta
Operatività portale EdilConnect: inserimento e aggiornamento dei dati relativi ai cantieri e alla manodopera sulla piattaforma EdilConnect, supportando l'HR Manager nella raccolta dei documenti necessari alla verifica della congruità
Raccolta presenze e interfaccia Studio esterno: supporto nella raccolta settimanale/mensile dei cartellini presenza dei cantieri (ore lavorate, straordinari, trasferte, indennità del CCNL Edilizia) e nella trasmissione dei dati allo studio di consulenza per l'elaborazione dei cedolini
Amministrazione del personale base: archiviazione e aggiornamento dei fascicoli personali dei dipendenti, preparazione della documentazione per le assunzioni/proroghe guidate dallo studio e monitoraggio delle scadenze contrattuali
Scadenze e corsi: supporto nel monitoraggio delle scadenze e dei corsi di formazione specifici
Requisiti richiesti Hard skills (competenze tecniche):



Titolo di studio: Diploma o Laurea (es. in Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza, Economia o materie umanistiche)
Esperienza: almeno 2 anni di esperienza in ruoli amministrativi HR o all'interno di uno studio di Consulenza del Lavoro. Sarà considerato robusto titolo preferenziale una minima esposizione al CCNL Edilizia
Strumenti digitali: conoscenza di base (anche teorica o accademica, se supportata da forte motivazione all'apprendimento rapido) del portale EdilConnect . Ottimo uso del Pacchetto Office (in particolare Excel)
Soft skills (competenze trasversali): Affidabilità e senso di responsabilità: maturità gestionale sufficiente per presidiare l'ufficio da solo e gestire le richieste dei dipendenti quando l'HR Manager non è presente
Precisione e organizzazione: accuratezza nella gestione dei dati numerici (ore e presenze) e nel rispetto delle scadenze fisse mensili
Proattività e voglia di crescere: forte orientamento all'apprendimento delle logiche complesse del settore edile
Cosa si offre (esempio per una figura Junior): Inquadramento: contratto a tempo determinato o indeterminato (o stage finalizzato all'inserimento, a seconda del reale livello di partenza)
Retribuzione: RAL indicativa tra i 23.000€ e i 26.000€ lordi annui, con percorso di crescita definito
Si prendono in considerazione anche figure più esperte, ral commisurata alla reale esperienza.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 , e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 .
La ricerca è aperta anche a candidati iscritti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99 (collocamento mirato per persone con disabilità o appartenenti alle categorie art. 18).

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