HR di Plant

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Descrizione del lavoro
Per ampliamento del nostro organico , siamo alla ricerca di un HR di Plant.

Responsabilità

Amministrazione del personale e contrattualistica — Supporto alla direzione HR centrale relativamente alla documentazione riferita al ciclo di vita contrattuale dei dipendenti di plant (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni).

Gestione HR — punto di riferimento e di contatto diretto quotidiano per tutti i lavoratori del plant; gestione delle richieste di chiarimento su cedolini, presenze, permessi e aspetti contrattuali, con supporto nella risoluzione delle problematiche personali e gestionali della vita aziendale.

Gestione presenze e preparazione payroll — gestione quotidiana del software di rilevazione presenze (StaffRoster), inserimento e quadratura dei giustificativi di assenza e degli straordinari, assegnazione dei turnazioni ai dipendenti; supporto al controllo delle anomalie, in coordinamento con il payroll.

Salute, sicurezza (D.Lgs. 81/08) e sorveglianza sanitaria — coordinamento e monitoraggio dello scadenzario delle visite mediche periodiche e di idoneità per mansione/livello, in collaborazione con la Direzione HR; gestione e tracciamento di prescrizioni e limitazioni sanitarie e distribuzione/registro dei DPI; monitoraggio dei presidi minimi di sicurezza sul luogo di lavoro.

Coordinamento della formazione obbligatoria — pianificazione, organizzazione e tracciamento dei corsi di formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza (Accordo Stato-Regioni, antincendio, primo soccorso, etc.), con eventuale supporto nella gestione dei corsi finanziati dai fondi interprofessionali.

Gestione infortuni ed enti — supporto nella raccolta documentale e gestione amministrativa delle pratiche di infortunio sul lavoro, delle denunce INAIL, dei certificati medici e delle malattie professionali,



con supporto alla direzione HR per l'analisi e il tracciamento degli eventi.

Pianificazione organico e turnistica — supporto ai responsabili di plant nella pianificazione dei turni di lavoro, nella gestione dei picchi produttivi e delle sostituzioni, delle ferie, con monitoraggio costante delle ore di straordinario e dei livelli di assenteismo.

Gestione disciplinare — presidio operativo dei procedimenti disciplinari a livello di plant (raccolta delle segnalazioni, redazione delle contestazioni di addebito, verbalizzazione delle audizioni a difesa e formalizzazione dei provvedimenti), nel rispetto della normativa applicabile.

Requisiti e competenze

Titolo di studio — laurea ad indirizzo giuridico, economico o umanistico, oppure diploma con consolidata esperienza nel ruolo.

Esperienza — almeno 2 anni di esperienza nell'ufficio personale/HR di plant industriali o di contesti logistici ad alta intensità di manodopera.

Competenze tecniche

Ottima conoscenza dei principali sistemi gestionali per la rilevazione di presenze/assenze.

Solide basi di amministrazione del personale e conoscenza della normativa su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/08).

Buona padronanza del diritto del lavoro, delle procedure disciplinari e del CCNL di riferimento.

Buona conoscenza della lingua inglese B2

Competenze relazionali e gestionali

Ottima capacità organizzativa, precisione e rigoroso rispetto delle scadenze operative.

Presenza costante nei reparti e spiccata attitudine alla gestione delle priorità e alla risoluzione dei problemi quotidiani.

Riservatezza, affidabilità e buone doti di mediazione e gestione dei conflitti.

Luogo di lavoro: Lainate in sede

Orario di lavoro full time 39 ore settimanali su due turni: dalle 7.00- 16.00 e dalle 9.00 alle 18.00

Inserimento a tempo indeterminato, RAL 26.000€ - 32.000€ + buoni pasto

#J-18808-Ljbffr

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