Learning & Development Manager

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pL'Excellence Academy Learning Development Manager agisce come ambasciatore dei valori, della mission e della cultura di Castelfalfi.
Il ruolo si assicura che i programmi di LD siano efficaci ed allineati agli obbietivi aziendali, assicurandosi nel contempo che vengano erogati in modo coerente a tutto il personale, contribuendo alla creazione ed implementazione di programmi di sviluppo competenze per tutte le unità di business, promuovendo sempre un clima di entusiasmo e partecipazione.
Il ruolo collabora strettamente con e sotto la supervisione del Director of Excellence Academy.
/ppbPrincipali compiti e responsabilità /b /pulliAssiste il Director of Excellence Academy nella gestione quotidiana della divisione per garantire operazioni fluide, la costante eccellenza nelle attività di formazione e soddisfazione dei partecipanti.
/liliSi adopera così che tutte le attività di formazione e sviluppo competenze siano strategicamente allineate con la mission, vision e cultura di Castelfalfi.
/liliContribuisce alla progettazione e allo sviluppo dei materiali di formazione, incluse le presentazioni, le linee guida e gli strumenti di apprendimento sulla filosofia aziendale, le procedure, la conoscenza del prodotto (ospitalità e agricoltura), il customer care, l'eccellenza operativa e le competenze di leadership, garantendo la continua evoluzione, il miglioramento e la prosperità dell'Academy.
/liliOrganizza ed implementa il calendario di formazione per supportare lo sviluppo del talento a livello individuale e di team, allineandosi con le esigenze aziendali ed operative.
/liliAssiste nella conduzione delle valutazioni del bisogno formativo, misurando l'efficacia della formazione per garantire un ritorno sull'investimento.
/liliMantiene i registri di frequenza della formazione ed altra documentazione relativa allo sviluppo competenze.
/liliOrganizza il programma di formazione e supervisiona la sua erogazione con un approccio pratico, assicurando il puntuale completamento di tutti i compiti assegnati.




/liliPartecipa allo sviluppo del budget per la divisione, in base alla necessità.
/liliCostruisce e mantiene relazioni positive con colleghi e membri del team, rimanendo sempre professionale e orientato alle persone.
/li /ulpbCompetenze richieste /b /pulliDai 3 ai 5 anni di esperienza lavorativa in posizione simile, preferibilmente nell'ospitalità di lusso.
/liliLaurea in Gestione delle Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Lingue Straniere e/o in un campo correlato all'ospitalità ed al turismo.
/liliOttima conoscenza del pacchetto MS Office compreso PowerPoint.
/liliPositività, flessibilità e creatività, con eccellente standing ed abilità comunicative.
/liliDoti di leadership con un orientamento focalizzato sulle persone, abile nella gestione del capitale umano ed orientamento alla performance.
/liliEccellenti capacità organizzative e interpersonali: accogliente ed eticamente corretto.
/liliConoscenza fluente della lingua italiana e inglese, sia verbale che scritta.
/li /ulpbCondizioni contrattuali /b /pulliContratto CCNL Turismo – Tempo pieno.
/liliRetribuzione annua lorda a partire da €******,00.
/li /ulpbBenefit e vantaggi /b /pulliAccesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo.
/liliAccesso a eventi riservati al personale Castelfalfi.
/liliEsperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team.
/liliAgevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all'interno del resort e della tenuta.
/liliSoluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona.
/li /ulpbDotazioni fornite /b /pulliDotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto.
/li /ulpSede di lavoro: Castelfalfi (FI) /ppÈ richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia.
/ppLa presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs.
******** e della normativa vigente in materia di pari opportunità, nonché a persone di ogni età e nazionalità, nel rispetto delle disposizioni di legge.
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