Global Hr Director

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h3Chi siamo /h3pPromoitalia Group è un'azienda italiana leader nel settore della medicina estetica, attiva in un mercato in robusto espansione ed evoluzione.
Grazie a un approccio orientato all'innovazione, alla crescita internazionale e allo sviluppo imprenditoriale, il Gruppo continua a consolidare la propria posizione sul mercato e ad ampliare la propria presenza globale.
/ppIn un contesto di crescita e progressiva evoluzione organizzativa, siamo alla ricerca di un/una Global HR Director che assuma la responsabilità della funzione HR a livello globale, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione, al miglioramento dell'efficienza operativa e all'allineamento delle politiche del personale agli obiettivi strategici aziendali.
/ph3Il ruolo /h3pLa figura, con sede principale a Pozzuoli (Napoli) e riporto diretto al CEO, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo della funzione Risorse Umane dell'intero Gruppo, comprendendo la sede di Pozzuoli — che include uffici, stabilimento produttivo e laboratori — l'headquarter di Milano e le branch internazionali.
/ppLa posizione richiede un professionista HR senior, capace di coniugare visione strategica e operatività, con una solida esperienza maturata in contesti aziendali strutturati e, al contempo, la capacità di apportare valore in organizzazioni in evoluzione, attraverso l'implementazione e il miglioramento di processi, sistemi gestionali e procedure.
/ph3Principali responsabilità /h3ulliDefinire e implementare la strategia HR del Gruppo in coerenza con gli obiettivi di business e i piani di crescita.
/liliSupportare direttamente il CEO e il management nelle decisioni relative all'organizzazione aziendale, alla pianificazione degli organici e alla gestione delle persone.
/liliCoordinare le attività HR delle società italiane e delle branch estere, favorendo l'adozione di politiche e standard comuni nel rispetto delle specificità locali.
/liliAnalizzare, strutturare e ottimizzare i processi HR esistenti, definendo procedure operative chiare e standardizzate.




/liliGuidare l'implementazione e il miglioramento di sistemi gestionali HR, strumenti digitali e processi di reporting.
/liliDefinire indicatori di performance HR (KPI) e strumenti di monitoraggio a supporto delle decisioni del management.
/liliGarantire una corretta gestione dei rapporti di lavoro nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana e dei CCNL applicabili.
/liliSupervisionare la gestione delle contestazioni disciplinari, dei provvedimenti disciplinari, delle controversie con i dipendenti e dei contenziosi giuslavoristici, coordinandosi con i consulenti legali esterni.
/liliPresidiare le tematiche relative alle relazioni sindacali, ove applicabili.
/liliSupervisionare la gestione della contrattualistica del personale, incluse assunzioni, modifiche contrattuali, proroghe, rinnovi e cessazioni.
/liliCoordinarei processi di selezione e l'inserimento delle nuove risorse.
/liliFavorire una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla collaborazione e ai risultati.
/liliContribuire allo sviluppo della leadership, alla retention dei talenti e al miglioramento dell'esperienza dei dipendenti.
/li /ulh3Requisiti ed esperienza /h3ulliLaurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini.
/liliEsperienza significativa in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente come HR Director, Head of HR o HR Manager con responsabilità trasversali.
/liliEsperienza maturata in contesti aziendali strutturati, accompagnata da comprovate capacità di implementazione, revisione e miglioramento di processi, procedure e sistemi gestionali.




/liliSolida conoscenza della gestione HR a 360 gradi, con particolare riferimento a relazioni con i dipendenti, contrattualistica, procedimenti disciplinari, assenteismo e normativa giuslavoristica.
/liliOttima conoscenza del diritto del lavoro italiano e dei principali CCNL, con esperienza nella gestione di controversie e nel coordinamento di contenziosi giuslavoristici.
/liliEsperienza nella gestione di organizzazioni articolate su più sedi, società o Paesi.
/liliCostituisce titolo preferenziale l'esperienza in contesti produttivi, industriali, laboratoriali o caratterizzati da una significativa componente operativa.
/liliEsperienza nell'implementazione di sistemi gestionali HR e nella definizione di procedure e modelli organizzativi.
/liliOttime capacità analitiche, organizzative e di problem solving, unite a un approccio pragmatico e orientato ai risultati.
/liliSpiccate capacità relazionali e di comunicazione, con attitudine a interagire efficacemente con il CEO, il management, i dipendenti e i consulenti esterni.
/liliOttima conoscenza della lingua italiana e ottima conoscenza professionale della lingua inglese.
La conoscenza di ulteriori lingue costituisce un plus.
/li /ulh3Cosa offriamo /h3ulliL'opportunità di entrare in un gruppo leader nel settore della medicina estetica, attivo in un mercato dinamico e in forte crescita.
/liliUn ruolo manageriale di primo piano, con riporto diretto al CEO e responsabilità trasversali sull'intera organizzazione.
/liliLa possibilità di contribuire concretamente alla strutturazione e all'evoluzione della funzione HR del Gruppo.
/liliUn ruolo di impatto, con la possibilità di partecipare direttamente alle decisioni organizzative e ai progetti di sviluppo del Gruppo.
/li /ulpL'inquadramento contrattuale e il pacchetto retributivo saranno definiti in funzione dell'esperienza, delle competenze e della seniority del candidato/a selezionato/a, in coerenza con le responsabilità e la rilevanza strategica del ruolo.
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