Aer-Vel Addetto/A Capo Reparto...

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Questa posizione è in Leonardo Il processo di selezione sarà interamente gestito Leonardo.
-- # Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre ****** dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
Nel **** Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S.;
Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
All'interno della BU Velivoli, Uo Operations del Plant di Cameri, si ricerca un Addetto/a Capo Reparto U.O. di appartenenza F35 WING Manufacturing **La risorsa verrà coinvolta nelle seguenti attività:** La risorsa individuata ricoprirà il ruolo di Capo Reparto all'interno del reparto dedicato alla produzione del velivolo F-35.
La risorsa affiancherà il Responsabile di Produzione nella gestione operativa dei reparti, coordinando i flussi di lavoro, supervisionando il rispetto degli standard qualitativi tipici del settore aerospace e gestendo il personale di reparto.
Nel dettaglio: **Responsabilità Principali** * Gestire e coordinare le attività produttive del reparto assegnato, garantendo il rispetto dei piani di consegna, dei costi e degli standard di qualità.
* Sovrintendere il team di operatori e tecnici di produzione, promuovendo la formazione e la sicurezza sul lavoro.




* Collaborare con il controllo qualità per la conformità dei pezzi secondo le normative aeronautiche (es. EN ****).
* Collaborare con l'ente Ingegneria di produzione per il miglioramento dei processi produttivi * Monitorare i KPI di produzione e guidare azioni di miglioramento continuo (Lean Manufacturing / 5S).
**Titolo di studio:** Laurea tecnica Ingegneria Meccanica/Aerospaziale.
**Livello di esperienza richiesto**: * Esperienza di Capo squadra/Reparto nel settore aeronautico o meccanico * Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni in ruolo di coordinamento produttivo in contesti metalmeccanici complessi o settore aerospace.
**Competenze tecniche:** * Ottima lettura del disegno tecnico e dei principali strumenti di misura.
* conoscenza dei processi di lavorazione meccanica o assemblaggio aeronautico.
* Familiarità con le normative di qualità del settore aeronautico (es. EN ****).
**Competenze comportamentali:** * Capacità di leadership, problem solving e orientamento al risultato.
**Conoscenze linguistiche:** Conoscenza Lingua Inglese B1-B2 **Conoscenze Informatiche:** * Pacchetto Office **Aree e profili professionali aziendali compatibili con la posizione:** Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.




**Cosa offriamo?
** * Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; * Modalità di lavoro: In sede; * Categoria contrattuale: Impiegato * Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; * Tredicesima mensilità; * Premialità legata ai risultati di Business; * Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; * Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; * Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
**Aspettiamo la tua candidatura**: inviaci il tuo CV entro **tre settimane** dall'apertura dell'annuncio di lavoro.
**Come funziona il processo di selezione?
** A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
**Seniority:** Junior **Primary Location:** IT - Cameri - Loc.
Aereoporto **Contract Type:** Permanent **Total Base Pay Range:** ******,***********; **Hybrid Working:** In loco --

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