HR MANAGER
Pubblicato il 23-10-2026 - Synergie Sede in Buglio in Monte
Descrizione azienda
Synergie Italia S.p.A., filiale di Sondrio, ricerca per un’importante azienda cliente, una/un:
HR MANAGER
Posizione
La risorsa sarà inserita all’interno della struttura aziendale e avrà la responsabilità di supportare le diverse funzioni nella gestione delle risorse umane, contribuendo allo sviluppo e al consolidamento dei processi HR.
In particolare, si occuperà delle attività di ricerca e selezione del personale, formazione e sviluppo delle competenze, gestione amministrativa e organizzativa delle risorse umane, collaborando con le diverse funzioni aziendali per rispondere alle esigenze organizzative e favorire un ambiente di lavoro positivo e strutturato.
La figura contribuirà inoltre al miglioramento dei processi HR, supportando l’azienda nella gestione e valorizzazione delle persone, in linea con gli obiettivi di crescita e sviluppo del business
Requisiti
Cerchiamo una persona con esperienza consolidata nella gestione delle risorse umane in contesti aziendali strutturati, preferibilmente in ambito produttivo, manifatturiero o industriale.
Sono richiesti:
- Laurea in Discipline Umanistiche, Giurisprudenza, Economia o Ingegneria Gestionale; per quest’ultimo percorso costituisce titolo preferenziale un master in ambito HR.
- Esperienza di almeno 3-5 anni in un ruolo HR,
preferibilmente maturata in aziende produttive o manifatturiere.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.
- Attitudine al problem solving, autonomia operativa e capacità di collaborare con interlocutori di diversi livelli aziendali.
Altre informazioni
Si offre inserimento in una realtà aziendale solida e in crescita, con possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo delle politiche e dei processi di gestione delle risorse umane.
Retribuzione annua lorda (RAL): indicativamente compresa tra 40.000 e 60.000 euro, in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate.
Benefit aziendali:
- Importante iniziativa di welfare.
- Assicurazione sanitaria.
- Flessibilità oraria in entrata e in uscita.
- Borse di studio dedicate ai dipendenti e ai loro figli.
- Possibilità di usufruire della policy aziendale di smart working.
- Il ruolo prevede la presenza presso la sede aziendale, con possibilità di lavoro agile secondo le modalità previste dalla policy interna.
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004