Hr Business Partner

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Provincia di Pordenone | Contratto a tempo indeterminato | MetalmeccanicoScopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa possibilità scorrendo subito verso il basso.

Chi siamo
Siamo una società specializzata nella ricerca e selezione del personale, regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro. Da anni affianchiamo aziende di diversi settori nella costruzione di team competenti e motivati. Siamo attualmente alla ricerca di un/a:HR Business Partner (rif. 1123_HRBP) per conto di una nostra azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico con un prodotto ad alto contenuto tecnico e ingegneristico. Il ruolo
* Supporto strategico al management:Affiancamento ai manager di linea nella gestione e sviluppo dei team.
Analisi dei fabbisogni organizzativi e proposta di soluzioni HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
Consulenza su tematiche organizzative, performance management e sviluppo delle persone.
* Sviluppo organizzativo:Progettazione e implementazione di interventi di sviluppo dei processi di performance & development review e piani di sviluppo individuali.
Supporto nella definizione dello sviluppo dei talenti.
* Relazioni industriali e sindacali:Gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali.
Supporto nella negoziazione di accordi aziendali.
Monitoraggio e applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
* Compensation &

Benefits:
Supporto nella definizione e gestione delle politiche retributive.
Analisi dei costi del personale e monitoraggio dei KPI HR.
Gestione dei sistemi incentivanti e dei pacchetti benefit.
* Talent Acquisition:Gestione end-to-end dei processi di selezione.
Definizione delle

job description
e dei profili con i manager per l'identificazione dei migliori candidati.
* Employer branding.




Amministrazione del personale e aspetti legali:Interfaccia con la funzione Amministrazione del Personale per garantire l'accuratezza e la correttezza dei processi amministrativi HR.
Supporto nella gestione contrattualistica e disciplinare.
Presidio degli aspetti legali legati al lavoro (contenziosi, compliance normativa, policy interne). Requisiti richiesti
* Laurea in materie economiche o giuridiche.
* Esperienza di 6-7 anni in ambito HR, di cui almeno 3 anni come HR Business Partner, maturata presso contesti industriali strutturati.
* Conoscenza di diritto del lavoro, amministrazione del personale, analisi dei costi del personale, relazioni sindacali.
* Ottima conoscenza della lingua inglese.
* Forte orientamento al business e alle logiche organizzative.
* Eccellenti doti di comunicazione e ascolto attivo.
* Credibilità e autorevolezza nella relazione con stakeholder diversi.
* Approccio proattivo e orientato alla soluzione.
* Spiccata intelligenza emotiva e sensibilità relazionale. Cosa offriamo
* Contratto a tempo indeterminato.
* Inquadramento: Livello B3.
* RAL compresa tra 50.000 € e 60.000 €.
* Inserimento in una realtà industriale strutturata e in evoluzione.
* Ruolo chiave e ad alta visibilità, a diretto contatto con il management e le funzioni aziendali.
* Opportunità di contribuire in modo concreto a progetti di sviluppo organizzativo e trasformazione HR. Eitos seleziona perseguendo la parità tra lavoratori/ici tratta i dati personali ai fini della ricerca e selezione di personale (GDPR Regolamento UE 2016/679 e D.
Lgs. 276/03) I candidati sono invitati a prendere visione della nostra informativa, consultabile al link, ed esprimere il consenso al trattamento dei dati particolari inviati nel CV. EITOS S.
R.
L. Aut. Min. del Lavoro a tempo indeterminato Prot. xrtlpzc N. 1404 del 22/01/2007 Via Marconi, 10 33080 Porcia (PN) Tel. #J-18808-Ljbffr

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