HR Generalist
Pubblicato il 23-10-2026 - Grandi Molini Italiani in Mestre
Grandi Molini Italiani S.p.A. per il potenziamento della funzione Risorse Umane, ricerca una figura competente come “ HR Generalist ” da inserire presso lo Stabilimento molitorio di Venezia-Marghera, Headquarter del Gruppo.
La risorsa opererà trasversalmente a supporto delle diverse sedi aziendali (5 stabilimenti produttivi e 6 centri di distribuzione), collaborando con la Direzione e i responsabili di funzione.
Il candidato prescelto si occuperà di :
Ricerca e selezione del personale:
raccolta fabbisogni con i responsabili di funzione
redazione, pubblicazione annunci e screening CV
conduzione colloqui e gestione iter completo di selezione
supporto all’inserimento, all’onboarding e all’integrazione dei nuovi assunti
Sviluppo organizzativo e cultura aziendale
supporto alla costruzione di una cultura aziendale condivisa
progettazione e organizzazione iniziative di engagement e team building
miglioramento del clima e benessere organizzativo
Formazione e sviluppo
rilevazione fabbisogni formativi
supporto alla pianificazione dei percorsi di formazione
gestione e monitoraggio della formazione continua (finanziata e non)
Welfare e benessere organizzativo
implementazione strumenti di welfare
iniziative a supporto del benessere dei dipendenti
La figura ricercata è in possesso dei seguenti requisiti :
Laurea in discipline umanistiche/economiche/psicologiche o affini
Esperienza minima di 3 anni in ambito HR in contesti aziendali strutturati
Conoscenza dei processi di gestione del personale e normativa del lavoro
Esperienza nei processi di recruiting e onboarding
Ottime capacità relazionali e organizzative
Autonomia operativa e approccio proattivo
Attitudine al lavoro trasversale e alla collaborazione con diverse funzioni
Buone doti comunicative, organizzative e forte attitudine al problem solving
Disponibilità a brevi trasferte presso le diverse sedi del Gruppo
Costituiscono titolo preferenziale:
Esperienza maturata in aziende produttive o multi-sede
Conoscenza di strumenti HR digitali
Esperienza pregressa in progetti di sviluppo organizzativo o welfare
La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (legge 125/91 art. 4 comma 3) e anche categorie protette ex. L. 68/99.
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