JUNIOR PROJECT MANAGER
Pubblicato il 23-10-2026 - A2A in Milano
MILANO, Italy
Andamento
Descrizione job Chi cerchiamo
Per lanostrasede di Milano-via Ponte Nuovo siamo alla ricerca dirisorseda inserire come JUNIOR PROJECT MANAGER - SVILUPPO IMPIANTI DISTRIBUZIONE ENERGIA ELETTRICA all’interno della struttura “ Sviluppo Impianti Energia Elettrica ”. La struttura ha la principale responsabilità di assicurare la progettazione e la realizzazione degli impianti primari e delle stazioni elettriche, definendo le specifiche tecniche, predisponendo i capitolati d'appalto e gestendo la realizzazione fino al collaudo e alla messa in servizio, anche avvalendosi del supporto delle risorse operative delle aree territoriali.
Per quale Società
Unareti. Unareti. Società del Gruppo A2A con la mission di gestire in modo integrato e capillare le reti elettriche e le reti gas, assecondando la trasformazione delle città.
Ti occuperai di
Assicurare la gestione della parte tecnica della commessa attraverso l'implementazione del piano operativo di progetti engineering-based
Monitorare i progressi e le performance rispetto al piano di progetto, risolvere le problematiche tecnico-operative e pianificare le risorse necessarie per il completamento del progetto
Garantire la realizzazione e la direzione lavori delle commesse di ampliamento ed evoluzione tecnologica di impianti, siti e reti fino alla fase di collaudo, avviamento e consegna garantendo lo sviluppo di tutte le pratiche tecnico amministrative correlate, coordinando le risorse coinvolte sui vari stream progettuali, nel rispetto di tempi e costi
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
Laurea in Ingegneria Elettrica, Energetica o percorsi affini
Preferibile esperienza minima di 6 mesi in ruoli di progettazione e realizzazione reti o ruoli simili in contesti di ambito energy
Ottima conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel
Patente di guida B
Disponibilità ad occasionali trasferte sul territorio
Completano il profilo: buone doti comunicative, capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro, capacità negoziali, orientamento al team working, flessibilità, concretezza e spirito cooperativo, orientamento al dato e alla sicurezza.
Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore Elettrico
Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 37.000€ e 42.000€
Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
Performance Management: partecipazione al processodi Performance Managementin ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone,grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
Pasti: Buoni pasto elettronici
A2A Life Sharing : Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
A2A Life Housing:
iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali
A2A LifeCaring: A2A LifeCaring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
Risparmio e tempo libero : oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharinge la conversione del premio di risultato in benefit di welfare
Che cosa ti aspetta in A2A
Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo
Smartworking sino al40%dell’orario di lavoro su base bimestrale
Salute e benessere : assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
Famiglia/Welfare team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
Formazione e sviluppo : programma diinductiondedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e jobrotationtramite candidatura interna
Ambiente di lavoro : promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I;); potrai inoltre avere la possibilità di unirti adun team dedicatoallo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
Ci impegniamo ogni giorno