SR CONTROLLER
Pubblicato il 23-10-2026 - LHH Recruitment Solutions in Latina
Per azienda cliente del settore componentistica con sede a Padova nord siamo attualmente alla ricerca di una figura di bSR /b b Controller. La figura verrà inserita all’interno dell’Ufficio Controllo di Gestione in una azienda che opera, sia MTS che su commessa, partecipando attivamente alla verifica delle performance di singolo progetto / area di business, monitorando eventuali scostamenti e fornendo un corretto tool di reporting alla direzione aziendale.
Responsabilità
- Controllo industriale e materie prime: valorizzazione delle materie prime con monitoraggio movimenti contabili di magazzino.
- Analizzare i livelli di riciclo e rigenerazione dei materiali.
- Elaborazione di analisi previsionali sull'andamento delle materie prime e dei costi medi di acquisto a supporto della pianificazione economica e industriale.
- Supportare l'ufficio acquisti nelle analisi economiche relative alle materie prime.
- Chiusura mensile e valorizzazione delle rimanenze: coordinare il processo di chiusura mensile industriale.
- Verificare la completezza delle registrazioni relative a magazzino e produzione.
- Controllare rettifiche inventariali e movimentazioni straordinarie.
- Elaborare e validare la valorizzazione delle rimanenze finali.
- Determinare e monitorare il Work In Progress (WIP).
- Gestire le analisi sugli articoli obsoleti e a bassa movimentazione.
- Calcolare e monitorare gli indicatori di rotazione del magazzino.
- Controllo delle commesse e delle attività tecniche: monitorare la corretta imputazione di costi, ore e materiali alle commesse.
- Analizzare gli avanzamenti economici delle commesse.
- Gestire il monitoraggio delle autocostruzioni e delle attività capitalizzabili.
- Supportare la chiusura economica delle commesse.
- Predisporre report periodici sull'andamento delle commesse con analisi degli scostamenti rispetto al budget.
- Cost accounting e costi standard: elaborare, aggiornare e mantenere i costi standard di prodotto.
- Analizzare le varianze tra costi standard e costi effettivi.
- Determinare le tariffe orarie produttive.
- Gestire le allocazioni dei costi indiretti.
- Supportare la definizione dei prezzi di vendita attraverso analisi di costo e marginalità.
- Reporting economico e controllo di gestione: predisporre il conto economico gestionale riclassificato.
- Elaborare report economici per centro di costo, linea di prodotto, commessa e cliente.
- Fornire analisi economiche a supporto delle decisioni strategiche.
- Reporting normativo e statistico: compilare le rilevazioni statistiche ISTAT e PRODCOM di competenza.
- Supportare revisori, auditor e consulenti nelle attività di verifica.
- Garantire la corretta archiviazione e tracciabilità dei dati gestionali.
Profilo
- Esperienza nel ruolo di almeno 5 anni in aziende del settore metalmeccanico che lavorano per cdc commessa.
- Padronanza dei principi contabili e di bilancio.
- Padronanza della contabilità generale, analitica e industriale.
- Padronanza dei sistemi di controllo e analisi dei costi.
- Analisi economico-finanziaria.
- Conoscenza dei principali meccanismi di pianificazione, controllo e analisi di progetto nell’ottica di individuazione degli scostamenti tra risultati attesi ed effettivi.
- Gestione e valorizzazione delle rimanenze.
- Budgeting e forecasting.
- Analisi marginalità e pricing.
- Conoscenza dei processi produttivi manifatturieri.
- Utilizzo avanzato di Excel e sistemi ERP aziendali (preferibile MICROSOFT Business Central).
La figura contribuirà inoltre all'evoluzione e potenziamento del sistema di controllo di gestione nei seguenti ambiti:
- Sales controlling
- Budget e forecasting
- Sviluppo di dashboard e strumenti di Business Intelligence
- Automatizzazione dei processi di reporting
RAL 45/55K
ccnl metalmeccanico
mensia, welfare
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. »
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