Hr Business Partner

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Provincia di Pordenone | Contratto a tempo indeterminato | MetalmeccanicoScopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso.

Chi siamo

Siamo una società specializzata nella ricerca e selezione del personale, regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro. Da anni affianchiamo aziende di diversi settori nella costruzione di team competenti e motivati.

Siamo attualmente alla ricerca di un/a:HR Business Partner (rif. 1123_HRBP) per conto di una nostra azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico con un prodotto ad alto contenuto tecnico e ingegneristico.

Il ruolo

- Supporto strategico al management:Affiancamento ai manager di linea nella gestione e sviluppo dei team.Analisi dei fabbisogni organizzativi e proposta di soluzioni HR coerenti con gli obiettivi aziendali.Consulenza su tematiche organizzative, performance management e sviluppo delle persone.
- Sviluppo organizzativo:Progettazione e implementazione di interventi di sviluppo dei processi di performance & development review e piani di sviluppo individuali.Supporto nella definizione dello sviluppo dei talenti.
- Relazioni industriali e sindacali:Gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali.Supporto nella negoziazione di accordi aziendali.Monitoraggio e applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
- Compensation & Benefits:Supporto nella definizione e gestione delle politiche retributive.Analisi dei costi del personale e monitoraggio dei KPI HR.Gestione dei sistemi incentivanti e dei pacchetti benefit.
- Talent Acquisition:Gestione end-to-end dei processi di selezione.Definizione delle job description e dei profili con i manager per l'identificazione dei migliori candidati.




- Employer branding.Amministrazione del personale e aspetti legali:Interfaccia con la funzione Amministrazione del Personale per garantire l'accuratezza e la correttezza dei processi amministrativi HR.Supporto nella gestione contrattualistica e disciplinare.Presidio degli aspetti legali legati al lavoro (contenziosi, compliance normativa, policy interne).

Requisiti richiesti

- Laurea in materie economiche o giuridiche.
- Esperienza di 6-7 anni in ambito HR, di cui almeno 3 anni come HR Business Partner, maturata presso contesti industriali strutturati.
- Conoscenza di diritto del lavoro, amministrazione del personale, analisi dei costi del personale, relazioni sindacali.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Forte orientamento al business e alle logiche organizzative.
- Eccellenti doti di comunicazione e ascolto attivo.
- Credibilità e autorevolezza nella relazione con stakeholder diversi.
- Approccio proattivo e orientato alla soluzione.
- Spiccata intelligenza emotiva e sensibilità relazionale.

Cosa offriamo

- Contratto a tempo indeterminato.
- Inquadramento: Livello B3.
- RAL compresa tra 50.000 € e 60.000 €.
- Inserimento in una realtà industriale strutturata e in evoluzione.
- Ruolo chiave e ad alta visibilità, a diretto contatto con il management e le funzioni aziendali.
- Occasione di contribuire in modo concreto a progetti di sviluppo organizzativo e trasformazione HR.

Eitos seleziona perseguendo la parità tra lavoratori/ici

tratta i dati personali ai fini della ricerca e selezione di personale (GDPR Regolamento UE 2016/679 e D.Lgs. 276/03)

I candidati sono invitati a prendere visione della nostra informativa, consultabile al link, ed esprimere il consenso al trattamento dei dati particolari inviati nel CV.

EITOS S.R.L. Aut. Min. del Lavoro a tempo indeterminato Prot. xrtlpzc N. 1404 del 22/01/2007 Via Marconi, Porcia (PN) Tel.

#J-18808-Ljbffr

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