23 ott - Italia
Bros Manifatture
Stiamo cercando un/a Responsabile Risorse Umane esperto/a, che assuma un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo del capitale umano della nostra azienda. Oltre alle tradizionali funzioni HR, il/la candidato/a sarà direttamente coinvolto/a nelle attività di recruiting e selezione, assicurando che il nostro team sia composto dai migliori talenti disponibili sul mercato. Responsabilità principali: Sviluppare e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e promuovano una cultura organizzativa positiva.
Gestire l'intero ciclo di recruiting e selezione, inclusa la creazione di
job description
, la pubblicazione di annunci di lavoro, lo screening dei candidati, la conduzione di colloqui e la gestione delle offerte di lavoro. Collaborare con i manager di linea per identificare le esigenze di personale e sviluppare piani di reclutamento proattivi. Pianificare e gestire il processo di onboarding per garantire un'integrazione efficace dei nuovi assunti.
Supervisare la gestione delle performance, lo sviluppo professionale e i piani di successione all'interno dell'azienda. Garantire la conformità alle normative locali e internazionali in materia di lavoro e occupazione. Gestire e risolvere eventuali conflitti lavorativi, mantenendo un contesto di lavoro armonioso e produttivo.
Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze del personale. Gestire le attività di compensation & benefits, assicurando equità e competitività sul mercato.
Monitorare il clima organizzativo e implementare iniziative di employee engagement per migliorare la soddisfazione e la retention dei dipendenti. Dirigere e sviluppare il team HR, favorendo una cultura di eccellenza e collaborazione.
Requisiti:
Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline correlate. Esperienza significativa in ruoli HR di responsabilità, con un focus specifico su recruiting e selezione, preferibilmente in contesti internazionali e nel settore del lusso o della moda. Eccellenti capacità di leadership e comunicazione, con una comprovata esperienza nella gestione di team e processi HR complessi. Solida conoscenza delle tecniche di recruiting e selezione, incluse le moderne pratiche di talent acquisition. Ottima padronanza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue è un vantaggio. Forte orientamento al problem-solving, capacità analitiche e abilità decisionali.
Cosa
Offriamo:
Un ambiente di lavoro dinamico e internazionale, con opportunità di sviluppo e crescita professionale. La possibilità di influenzare direttamente la cultura e il successo di un'azienda leader nel suo settore.
23 ott - Milano
ZURICH
23 ott - Serravalle Sesia
Anteo Impresa Sociale
23 ott - Monteriggioni
Synergie Filiale di Siena
23 ott - Genova
Randstad Filiale di Genova