Omnichannel Development Specialist
Pubblicato il 23-10-2026 - Novomatic in San Giovanni in Persiceto
Hai mai sentito parlare delle Gaming Technologies e dell’entusiasmante mondo che c’è dietro? Vorresti conoscere uno dei più grandi player internazionali, che ha scritto pagine nella storia dell’innovazione nel campo del gioco? Sei nel posto giusto
NOVOMATIC da oltre 40 anni, in 100 paesi in tutto il mondo, è leader indiscusso del mercato dei servizi e delle tecnologie in ambito Gaming, fedeli al motto Winning Technology. In Italia, siamo il best provider VLT, 1° retailer e fintech company.
Come ci siamo riusciti? Ovviamente, grazie a tutti i professionisti che popolano le nostre tante sedi e filiali, tutti accomunati dalla nostra missione: non inseguire il cambiamento, ma essere i driver del futuro del Gaming Sempre e comunque in un’ottica responsabile.
A proposito, sai che siamo i primi in Italia ad essere certificati G4 per il Gioco Responsabile nel mondo retail?
Ed ora è il tuo momento: non vedi l’ora di sapere di più della nostra realtà? Non ti resta che approfondire.
Cosa ti aspetta?
Se inizieremo questo percorso insieme, farai parte di un progetto del nostro Concessionario Admiral Gaming Network , diventando promoter dei nostri prodotti QuiGioco e Admiral Pay su tutto il territorio dell'Emilia Romagna .
L'obiettivo è quello di supportare esercenti e clienti, promuovendo all'interno dei punti di gioco fisici, la nostra offerta di giochi online e servizi digitali .
Ma vediamo più da vicino le attività in cui ti coinvolgeremo:
- Visiterai regolarmente i negozi fisici della nostra rete,
per seguire gli esercenti nella formazione e gestione dei prodotti relativi al mondo dell'Online Gaming e dei pagamenti digitali;
- Assisterai i clienti della sala , attraverso i device mobile, nell'utilizzo delle piattaforme e delle applicazioni QuiGioco e Admiral Pay;
- Illustrerai in modo chiaro e dettagliato le promozioni, i bonus ed i vantaggi esclusivi offerti;
- Raccoglierai i feedback degli esercenti e dei clienti al fine di migliorare l'esperienza utente ed i servizi offerti.
Ora un occhio alle caratteristiche che ricerchiamo:
- Hai esperienza pregressa nel settore del gioco e delle scommesse, soprattutto all'interno di sale e punti gioco;
- Hai eccellenti capacità comunicative ed interpersonali;
- Ti destreggi facilmente nell'uso di dispositivi digitali ed applicazioni, riuscendo anche a risolvere problemi tecnici di base;
- Sei disponibile a lavorare su orari flessibili, inclusi i fine settimana, e a viaggiare regolarmente;
- Ti ritrovi nei nostri valori: Innovation, Teamwork, Success, Responsibility e Dedication
Il tuo percorso, il nostro spazio:
- Formazione continua su tecnologia e soft skills;
- Processo di performance annuale per accompagnare la tua crescita;
- Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo;
- Novowell, il nostro piano di wellbeing pensato per supportare il benessere a 360°. Scopri con noi le tantissime iniziative di quest'anno: assistenza psicologica, attività sportive, partnership per incentivare uno stile di vita sano, fino ai nostri fantastici social events
Pacchetto Retributivo: Offriamo una RAL di 27.000€, Piano Incentivante e auto aziendale in fringe.
L’inserimento è previsto con iniziale contratto a Tempo Determinato Tempo pieno, CCNL Terziario ConfCommercio con qualifica Impiegato.
Ti rivedi in tutto ciò? Allora potresti essere la persona che stiamo cercando
È il momento di navigare sulla nostra pagina Vita Aziendale di Linkedin, per scoprire ancora qualcosa di noi. Dopo sarà impossibile non volerci conoscere Noi non vediamo l’ora di incontrarti
La Direzione Risorse Umane si fa garante, all’interno del processo di selezione, dei principi di trasparenza ed integrità, favorendo l’imparzialità nella valutazione dei candidati, nonché pari opportunità a uomini e donne, senza discriminazione alcuna per ragioni di sesso, di appartenenza etnica, di nazionalità, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di orientamenti sessuali, di condizioni personali e sociali in linea con la normativa vigente (D.lgs. 198/06).
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