Account Handler Corporate

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MAG Spa è alla ricerca di una risorsa da inserire come Account Handler Corporate per la sede di Catania in Sostituzione Maternità.

Chi Siamo
MAG Spa è un'Azienda Leader nel Settore Assicurativo con una forte presenza internazionale, impegnata a offrire soluzioni innovative e orientate al Cliente. Con una solida reputazione sul mercato, MAG Spa fornisce consulenza assicurativa a grandi gruppi multinazionali e PMI italiane attive sia a livello nazionale che internazionale. Con 21 sedi operative tra Italia e Londra e oltre 400 professionisti, MAG Spa si impegna a creare un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante, valorizzando talento e professionalità attraverso continue opportunità di crescita. Responsabilità Principali
• Gestire e sviluppare il portafoglio Clienti domestici e outgoing assegnato, garantendo un adeguato funzionamento della relazione con i Clienti stessi, organizzando riunioni periodiche con i Clienti assegnati.
• Analizzare e predisporre adeguati programmi assicurativi fornendo al Cliente un'adeguata reportistica tecnica secondo gli standard di Gruppo.
• Definire le migliori condizioni contrattuali da proporre ai Clienti, in collaborazione e dopo aver valutato le identificazioni dei rischi effettuati dalla Struttura Tecnica di Gruppo (Specialties).
• Provvedere al collocamento, alla gestione e allo sviluppo di Programmi Assicurativi per i Clienti assegnati.
• Gestire, sviluppare e mantenere i Clienti MAG assegnati.
• Pianificare e coordinare l’attività sui Clienti assegnati, garantendo un presidio costante delle esigenze assicurative e consulenziali.




• Implementare piani di attività annuali per il miglioramento della gestione e per il trasferimento dei Rischi Operativi dei Clienti.
• Sviluppare piani di Cross Selling e/o Up Selling sui Clienti assegnati.
• Lavorare, in collaborazione con la struttura commerciale, a progetti di sviluppo del Portafoglio mediante azioni di aggiornamento e/o riforma.
• Supportare le strutture competenti nella gestione dei sinistri complessi e nella gestione amministrativa e del Cliente.
• Gestire e sviluppare programmi assicurativi relativi ai rami Motor.
• Analizzare i rischi connessi ai programmi Motor e alle diverse coperture di Responsabilità Civile (RC), predisponendo soluzioni assicurative personalizzate in funzione delle esigenze del Cliente.
• Curare il collocamento e il rinnovo delle coperture RC Generale, RC Professionale, RC Prodotti, RC Patrimoniale, garantendo adeguate condizioni normative ed economiche.
• Interfacciarsi con Compagnie, Underwriter e Strutture Tecniche per la negoziazione delle migliori condizioni assicurative relative ai rami Corporate. Requisiti Esperienza pregressa in ambito assicurativo e/o Broker, minima di 3 anni. Laurea in Giurisprudenza o Economica o equivalente (preferibile) Forte capacità comunicativa, orientamento al risultato,



dinamicità e spirito di iniziativa completano il profilo. Perché unirti a noi Inquadramento e RAL
* commisurati all'esperienza e alle competenze del candidato, indicativamente compresi tra € 23.000 e €37.000 lordi annui. *Il range retributivo indicato nel presente annuncio rappresenta una stima della retribuzione prevista per il ruolo. La proposta economica finale sarà definita tenendo conto dell’esperienza professionale, delle competenze e delle qualifiche del candidato selezionato, nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dalla normativa vigente
• Un contesto professionale stimolante che favorisce la crescita delle competenze attraverso aggiornamento continuo e opportunità di sviluppo.
• Un ambiente di lavoro collaborativo e orientato ai risultati, dove il contributo di ciascuno viene valorizzato.
• Flessibilità nell'organizzazione del lavoro, con strumenti e modalità pensati per favorire l'equilibrio tra vita professionale e personale.
• Un sistema di welfare e benefit aziendali volto a supportare il benessere delle persone.
• L'opportunità di entrare a far parte di una realtà solida e in espansione, con concrete possibilità di crescita e assunzione di responsabilità nel tempo. L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei D.
Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 in materia di parità di trattamento. La Società promuove un processo di selezione improntato a criteri di equità, inclusione e non discriminazione, basato su valutazioni oggettive delle competenze e delle esperienze.

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