Senior Dev Ops Engineer
Pubblicato il 23-10-2026 - Capgemini in Bologna
Scegliere Capgemini significa scegliere un’azienda in cui sarà possibile plasmare la propria carriera nel modo desiderato, dove si sarà supportati e ispirati da una comunità collaborativa di colleghi in tutto il mondo e dove si potrà reinventare ciò che è possibile. Unisciti a noi e contribuisci ad aiutare le principali organizzazioni globali a sbloccare il valore della tecnologia e a costruire un mondo più sostenibile e più inclusivo.
IL TUO RUOLO
Come Senior DevOps Engineer presso Capgemini, sarai responsabile della progettazione, implementazione e ottimizzazione delle practice DevOps, contribuendo all'evoluzione delle piattaforme Cloud e dei processi di rilascio software. Collaborerai con team multidisciplinari, guidando le iniziative di automazione, scalabilità e affidabilità delle infrastrutture.
- Progettare e implementare architetture cloud scalabili, sicure e ad alte prestazioni su Azure, AWS e Google Cloud Platform, traducendo i requisiti di business in soluzioni tecniche efficaci.
- Guidare strategie di migrazione e modernizzazione delle applicazioni, configurando e integrando i principali servizi cloud e ottimizzando costi, consumi e TCO.
- Collaborare con team di sviluppo e operation, promuovendo approcci DevOps, pipeline CI/CD e garantendo coerenza architetturale e qualità delle soluzioni.
- Assicurare compliance a policy di sicurezza, normative e requisiti contrattuali. Sfruttare servizi avanzati e soluzioni di Generative AI per automazione, analisi predittiva e innovazione, fornendo consulenza strategica per architetture resilienti e future‑proof.
- Contribuire alla crescita del team tramite mentoring, knowledge sharing e redazione di documentazione chiara e aggiornata.
IL TUO PROFILO
- Consolidata esperienza nella progettazione, implementazione e gestione di soluzioni Cloud su Microsoft Azure e Google Cloud Platform, inclusi ambienti multi-cloud e ibridi, architetture distribuite, networking, sicurezza e servizi gestiti.
- Esperienza avanzata nell'adozione di pratiche DevOps e nella realizzazione di pipeline CI/CD, utilizzando strumenti quali Git, Jenkins, GitHub e Azure DevOps, accompagnata da solide competenze di scripting (Python, Bash, PowerShell).
- Ottima padronanza degli strumenti Infrastructure as Code e automazione, in particolare Terraform, ARM Templates, Bicep e Ansible, per il provisioning, la configurazione e la gestione dell'infrastruttura su larga scala.
- Esperienza nella gestione di ambienti containerizzati tramite Docker e Kubernetes (AKS, GKE), con competenze nei principali strumenti di monitoring e logging (Prometheus, Grafana, ELK, Azure Monitor, Google Cloud Monitoring); costituiscono un plus le certificazioni Google Cloud (es. Professional Cloud Architect, Professional Cloud Engineer).
PERCHE' TI PIACERA' LAVORARE CON NOI
- Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;
- Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;
- Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.
Location: Milano, La Spezia, Bologna, Torino, Roma, Napoli, Salerno, Bari - modalità di lavoro ibrida
Tipo di contratto: tempo indeterminato
Inquadramento: CCNL Metalmeccanico – dal Livello B3 al livello A1
Mansione: Senior DevOps Engineer / Managing DevOps Engineer
Retribuzione Annua Lorda (RAL)
- Per il livello B3 da 36.907€ a € 56.900€
- Per il livello A1 da 37.791€ a 75.000€
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.
Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
SUL GRUPPO CAPGEMINI
Capgemini è il partner per la trasformazione aziendale nell'era dell'AI. Aiutiamo le organizzazioni a immaginare