23 ott - Pordenone
Michael Page
Overview In questa funzione, supporti la direzione nel disegno e sviluppo dell'organizzazione e delle risorse umane. Lavori in un contesto multi‐azienda orientato all'innovazione e al miglioramento continuo, con responsabilità trasversali di HR, relazioni sindacali e governance delle performance. Avrai visibilità diretta sulle scelte organizzative e sui progetti strategici di gruppo. Potrai contribuire a strutturare processi HR integrati e a guidare iniziative di sviluppo del capitale umano. Un ruolo impegnativo che unisce analisi, gestione operativa e stakeholder management. Retribuzione / Benefits Tempo indeterminato Retribuzione annua lorda 55.000–60.000 EUR Bonus del 10% Pacchetto welfare aziendale strutturato Ruolo ad alta visibilità Quadro di inquadramento e direzione al top management Responsabilità Supporto alle valutazioni organizzative e sviluppo delle persone Presidio dei processi HR per le società assegnate, con coerenza e compliance Identificazione fabbisogni organizzativi, competenze e strategie di sviluppo Coordinamento di ricerca e selezione, onboarding e inserimento Gestione percorsi formativi, welfare, engagement e retention Mappatura delle competenze e iniziative di trasparenza salariale Analisi HR e reporting per management e CDA (KPI, dashboard)
Monitoraggio costi del personale e budget HR Redazione e miglioramento di procedure HR Gestione MBO e sistemi di valutazione delle performance Interfaccia con consulenti esterni e tematiche giuslavoristiche Relazioni sindacali e gestione contenziosi disciplinari Partecipazione a progetti HR di Gruppo e adozione di best practice Trasferte giornaliere presso le sedi del gruppo Requisiti fondamentali Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini Almeno 5 anni in ruoli HR Busines Partner o HR Manager in contesti industriali/manifatturieri Conoscenza normativa giuslavoristica e amministrazione del personale Esperienza gestione relazioni con consulenti, studi legali e stakeholder interni Competenze in sviluppo organizzativo, competenze e performance management Predisposizione budget HR, analisi costi e reporting direzionale Ottima conoscenza Excel, pivot e strumenti di analisi dati Familiarità con HRIS e software di gestione paghe Spiccate capacità relazionali, negoziali e gestione stakeholder Approccio pragmatico e orientamento al risultato in contesti complessi spiccate capacità relazionali negoziali e gestione degli stakeholder orientamento al risultato Excel with pivot tables HRIS systems software di gestione paghe
23 ott - Milano
ZURICH
23 ott - Serravalle Sesia
Anteo Impresa Sociale
23 ott - Monteriggioni
Synergie Filiale di Siena
23 ott - Genova
Randstad Filiale di Genova