Geometra categoria protetta
Pubblicato il 23-10-2026 - A2A in Italia
Questa posizione è in a2a Il processo di selezione sarà interamente gestito a2a. -
- Per la nostra sede di Grosio (SO) siamo alla ricerca di una persona da inserire come GEOMETRA IDROCIVILE all'interno del team "AREA IDROCIVILE
- IMPIANTI VALTELLINA".*
* La struttura ha la missione di gestione e manutenzione di opere idrocivili, pratiche, cantieri e contabilità lavori. Gestione di contratti di manutenzione, ispezioni, monitoraggio impianti, Dighe. **Collaborazione nella redazione delle pratiche edilizie ed elaborati grafici Gestione di Ordini Applicativi con Appaltatori esterni Ispezione di opere anche in sotterraneo (gallerie e canali) Raccolta di misure in campo e Rilievi topografici Rilievi GPS, aerofotogrammetrici e con laser scanner e tracciamenti in cantiere Gestione e conduzione di cantieri **Diploma tecnico di Geometra ~3-5 anni di esperienza (in ruoli affini, coerente con il ruolo in ricerca) ~ Competenze tecniche di base in ambito edilizio in generale; Iscrizione Albo Professionale con firma (preferibile ma non obbligatorio) ~ Patente di guida B ~ Rappresenta un plus: eventuale disponibilità a trasferte sul territorio ~ disponibilità a collaborare nelle diverse attività; disponibilità a relazionarsi anche con appaltatori esterni; disponibilità a dare il proprio contributo per l'analisi e la risoluzione dei problemi Contratto Collettivo Nazionale: settore Elettrico ~Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 41.000€ e 44.000€. ~ A fronte di candidature con significativa seniority, nonché esperienze professionali e competenze tecniche di livello superiore rispetto ai requisiti della ricerca, potrà essere valutata una proposta migliorativa in termini di inquadramento e retribuzione. ~Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell'azienda. (Performance Management:*
* partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all'identificazione di Azioni di Sviluppo ~Pasti: Buoni pasto elettronici ~A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido ~Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in vantaggi di welfare Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto ,flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna **Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale. Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sul’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. *I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.
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