Training Specialist
Pubblicato il 23-10-2026 - Eos in Italia
Questa posizione è in EOS
Il processo di selezione sarà interamente gestito EOS.
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EOS Solutions, leader italiano nelle soluzioni Microsoft Dynamics, ricerca una figura di Training Specialist . Entrerai a far parte di una realtà IT operante in un contesto tecnologico in continua evoluzione, dove innovazione, crescita delle persone e sviluppo delle competenze rappresentano elementi centrali della cultura aziendale. All'interno del team HR contribuirai alla gestione delle attività di formazione, onboarding e Diversity&Inclusion;, supportando iniziative volte a favorire lo sviluppo professionale delle persone e la diffusione di una cultura aziendale inclusiva. Cerchiamo una persona curiosa, dinamica e orientata alla collaborazione, desierosa di crescere professionalmente nell'ambito delle Risorse Umane. Una persona capace di costruire relazioni efficaci con interlocutori diversi e interessata a contribuire allo sviluppo delle competenze e al benessere organizzativo.
Obiettivi del ruolo
La persona selezionata supporterà la gestione e il presidio delle iniziative di formazione aziendale, contribuendo all'organizzazione dei percorsi formativi destinati alla popolazione aziendale e al coordinamento delle attività connesse alle certificazioni professionali Microsoft e alle certificazioni interne. Avrà inoltre l'opportunità di collaborare a progetti dedicati alla valorizzazione della diversità, dell'inclusione e delle pari opportunità, contribuendo alla promozione di un atmosfera di lavoro sempre più inclusivo e orientato alla crescita delle persone.
Responsabilità
- Gestire le attività formative lungo l'intero processo, dall'analisi dei fabbisogni alla pianificazione,
organizzazione ed erogazione delle iniziative.
- Presidiare il calendario della formazione e monitorare l'avanzamento delle attività previste.
- Coordinare gli aspetti organizzativi legati a corsi di formazione tecnica e soft skills.
- Supportare la gestione dei percorsi di certificazione Microsoft e delle certificazioni interne aziendali.
- Collaborare con docenti e fornitori esterni per l'organizzazione di attività formative, workshop ed eventi dedicati allo sviluppo professionale.
- Collaborare alla definizione e implementazione di iniziative in ambito Diversity, Equity & Inclusion e Parità di Genere.
- Contribuire alla progettazione di attività di sensibilizzazione e formazione sui temi dell'inclusione.
- Supportare il processo di onboarding dei nuovi ingressi organizzando i welcome day, coordinandosi con i buddy e le altre funzioni aziendali coinvolte.
- Monitorare e raccogliere feedback relativi ai percorsi di inserimento e alle attività formative.
- Proporre idee e iniziative volte a favorire il coinvolgimento, il senso di appartenenza e l'inclusione all'interno dell'organizzazione.
Competenze ed esperienze richieste
- Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione o discipline affini.
- Autonomia nei processi HR con focus sulla formazione o nell'organizzazione di percorsi formativi.
- Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende di medie dimensioni o in contesti organizzativi strutturati.
- Interesse concreto verso le tematiche di Diversity, Equity & Inclusion e sviluppo delle persone.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Competenze personali
- Ottime capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
- Buone capacità comunicative e relazionali.
- Attitudine a interfacciarsi con interlocutori diversi, sia interni sia esterni all'organizzazione.
- Proattività, spirito di iniziativa e orientamento all'apprendimento continuo.
- Capacità di lavorare in team.
- Curiosità, entusiasmo e forte interesse per i temi legati allo sviluppo delle persone.
Cosa offriamo
- Inserimento in un team giovane, collaborativo e orientato alla valorizzazione delle persone.
- Possibilità di lavorare in un'azienda certificata per la Parità di Genere.
- Percorso di onboarding personalizzato con affiancamento da parte di figure senior.
- Flessibilità oraria e smart working
- Contributo economico per l'acquisto di materiale dedicato allo smart working, come previsto dalle policy aziendali.
- Iniziative e misure di flessibilità a supporto della genitorialità.
- Sportello di supporto psicologico.
- Spazi dedicati al relax e alla pausa pranzo.
- Bevande calde, acqua e frutta fresca a disposizione.
- Laptop aziendale.
Inquadramento e retribuzione
- RAL compresa tra €27.000 e €30.000, in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate.
- Livello di inquadramento