System Integration Engineer
Pubblicato il 23-10-2026 - Leonardo in Italia
pLeonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /ppAll’interno dell'unità organizzativa bATM ENGINEERING
- LEADINSKY SYSTEM INTEGRATION /b della Electronics Division stiamo cercando un/a bJunior ATM System Integration Engineer /b per la nostra sede di Roma Tiburtina km 12.400. /ppbTitolo di studio: /b /pulliLaurea magistrale/triennale in materie STEM o esperienza qualificato equivalente /liliJunior: 1-3 anni di esperienza /liliConoscenza dell’amministrazione e configurazione di sistemi operativi Linux (in particolare Red Hat) /liliConoscenza dell’amministrazione e configurazione di database PostgreSQL e/o Oracle /liliConoscenza dell’amministrazione e configurazione di ambienti virtuali basati su prodotti VMWare /liliConoscenza di architetture container come Docker, Puppet, Ansible, Red Hat IdM /liliConoscenza di linguaggi di scripting come Python o Bash /liliCapacità di redigere documentazione tecnica in inglese, incluse specifiche tecniche e consolidamento dei requisiti /liliConoscenza delle reti WAN e dei firewall, in particolare in ambiente Cisco,
costituisce un titolo preferenziale /liliConoscenza dei concetti di cybersecurity in ambienti di sistemi complessi /li /ulpbCompetenze comportamentali: /b /pulliBuona capacità di comunicare e lavorare in un team multidisciplinare e internazionale /liliSono richieste organizzazione, autonomia, affidabilità, capacità di gestione delle priorità e spirito di iniziativa /liliOrientamento al cliente /liliCapacità di lavorare sotto pressione /liliOrientamento al business /liliIntelligenza creativa e orientamento all’innovazione /liliDisponibilità a trasferte di media/lunga durata in contesti internazionali /liliLingua di lavoro: Inglese avanzato /li /ulpLa/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero. /ppbCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze /b, cura del bbenessere /b e della bsicurezza delle persone /b sono i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro binclusivo e stimolante /b, promuovendo attivamente i principi di binclusione, equità e valorizzazione delle diversità /b.
/pulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro: Ibrida; /liliCategoria contrattuale: Impiegato; /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliRetribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €32.731,92
- €45.000 /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliMensa aziendale; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulpbL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /b /ppbCome funziona il processo di selezione? /b /ppA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p #J-18808-Ljbffr