EXPORT AREA MANAGER CON LINGUA INGLESE E FRANCESE

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La figura individuata riporterà direttamente alla Direzione, raccordandosi circa i progetti e le attività da intraprendere, dovrà ampliare il mercato di riferimento e supportare l’azienda nella gestione dei clienti acquisiti. Effettuare una ricerca sistematica nel mercato di nuove opportunità commerciali nei mercati assegnati (Nord e Centro Europa, Centro e Sud America, Medio Oriente ed India); Gestire le relazioni con i distributori locali, agenti o altri interlocutori di potenziale interesse per l’azienda; Pianificare in modo autonomo le trasferte (almeno il 30-50% del tempo sarà in viaggio per visite clienti o eventi di settore); Controllare mensilmente l’ andamento dei fatturati , l’andamento dei nuovi prodotti, la soddisfazione del cliente (qualità prodotto, servizio, reclami); Partecipare, gestire e concorrere all’organizzazione di eventi : fiere, presentazioni prodotti, etc; Presenziare alle visite dei clienti presso la sede ed eventuali attività correlate; Diploma o laurea di tipo tecnico e/o economico; Esperienza pluriennale nel settore adesivi, collanti industriali,



vernici industriali o affini; Disponibilità a frequenti trasferte internazionali (50% del tempo) Conoscenza della lingua inglese , costituisce un plus la conoscenza di una seconda lingua straniera; Attitudine alla negoziazione e capacità di fidelizzazione del cliente. Auto aziendale e rimborso chilometrico. La RAL sarà definita in base alla seniority effettiva della figura individuata, si immagina un range retributivo tra i 50.000 € ed i 60.000 €. Il nostro cliente è una realtà storica e produttiva del settore della chimica . Si distingue per l’attenzione al ottenimento e il mantenimento di certificazioni che testimonino l’alto standard prestazionale e di qualità. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di possibilità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.

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