Payroll specialist inglese fluente

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GOLDEN GROUP SPA è alla ricerca di un/a PAYROLL SPECIALIST – SOSTITUZIONE MATERNITÀ Entrerai a far parte di un Team dinamico e collaborativo, contribuendo attivamente alla gestione e valorizzazione delle persone che rappresentano il principale patrimonio dell'Azienda. Avrai l'opportunità di operare in un contesto stimolante e in continua evoluzione, collaborando con manager, consulenti e professionisti HR, supportando i principali processi di amministrazione del personale e relazioni di lavoro. La risorsa ideale ha maturato una significativa esperienza nell'ambito dell'Amministrazione del Personale e possiede una buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali. Conoscenza dei processi di gestione amministrativa del personale; Esperienza nella gestione della contrattualistica e delle relazioni con studi paghe; Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL; Ottima capacità organizzativa e di gestione delle priorità; Buona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office. Gestione amministrativa del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente ( assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni ); Predisposizione e gestione della contrattualistica relativa ai rapporti di lavoro subordinato nel rispetto della normativa vigente e del CCNL applicato; Monitoraggio delle scadenze contrattuali, formative e amministrative relative ai dipendenti; Gestione delle presenze, delle assenze, dei congedi, delle maternità, delle malattie, degli infortuni e delle pratiche correlate; Raccolta,



verifica e trasmissione delle variabili retributive allo studio paghe; Controllo dei cedolini paga e supporto ai dipendenti per chiarimenti in materia retributiva e contributiva; Gestione della previdenza complementare Supporto ai responsabili di funzione nella gestione amministrativa e normativa delle risorse assegnate; Gestione dei rapporti quotidiani tra azienda e dipendenti, fungendo da punto di riferimento per tematiche amministrative, contrattuali e organizzative; Analisi e gestione delle problematiche relative al rapporto di lavoro, fornendo supporto e consulenza interna a manager e Direzione; Supporto nella gestione di contenziosi giuslavoristici e nei rapporti con consulenti del lavoro, legali esterni e altri professionisti coinvolti; Raccolta e analisi della documentazione necessaria alla gestione di vertenze e controversie di lavoro; Contesto di lavoro dinamico, giovane e collaborativo; Percorsi di formazione continua e sviluppo professionale; Benefit e programmi di welfare aziendale; Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità con possibilità di stabilizzazione CCNL Commercio III livello con fascia di RAL compresa tra i 27K e 32K Si richiede presenza presso la nostra sede di Funo di Argelato (BO). Possibilità dopo i primi 6 mesi a svolgere parte dell'attività lavorativa in regime di telelavoro . Lgs. 198/2006 – Codice delle Pari Opportunità), nonché a persone di tutte le età e nazionalità (ai sensi dei D.
Lgs. 215/2003 e 216/2003), senza discriminazione diretta o indiretta fondata sul sesso, sullo stato matrimoniale, di famiglia o di gravidanza, né su maternità o paternità, anche adottive. Il processo di selezione è condotto nel rispetto del principio di parità di trattamento e del divieto di discriminazione in tutte le sue forme, in conformità alla Direttiva 2006/54/CE e al D.
I candidati sono altresì informati che, ai sensi dell'art. 5 della Direttiva (UE) 2023/970, le informazioni retributive relative alla posizione sono disponibili su richiesta e/o indicate nel presente annuncio. #

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