HR Officer

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ppStiamo cercando un/una bHR Generalist /b con esperienza a 360° nei principali processi HR. La risorsa entrerà a far parte del team Risorse Umane con un ruolo chiave nel supportare l’organizzazione in tutte le attività legate alla gestione, allo sviluppo e all’amministrazione del personale. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liGestione end-to-end del processo di selezione:

job description
, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e supporto alla decisione finale. /li liMiglioramento continuo delle procedure di recruiting e supporto alle iniziative di employer branding. /li liContributo ai programmi di sviluppo dei talenti, percorsi di crescita e piani di successione. /li liSupporto ai processi di performance management: raccolta dati, analisi risultati, follow‑up con i manager. /li liMappatura competenze e analisi fabbisogni formativi. /li liCoordinamento di iniziative di engagement e miglioramento del clima aziendale. /li liMonitoraggio KPI di sviluppo (turnover, readiness, engagement, formazione strategica). /li /ul h3Formazione Sviluppo /h3 ul liPianificazione e coordinamento delle iniziative formative obbligatorie e non obbligatorie. /li liGestione dei rapporti con enti formativi, monitoraggio partecipazioni e valutazione dell’efficacia. /li /ul h3Relazioni Sindacali /h3 ul liSupporto alle relazioni con RSU/RSA e partecipazione agli incontri sindacali.



/li liPreparazione documenti, analisi dati e reportistica per le trattative. /li liInterpretazione del CCNL e applicazione degli accordi aziendali. /li liGestione preventiva delle criticità relazionali e supporto alla comunicazione interna. /li liGestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni). /li liAdempimenti amministrativi e coordinamento con il payroll. /li liAggiornamento dei dati HR, gestione KPI e supporto ai processi annuali (budget organici, performance, compensation). /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. /li liAlmeno 3 anni di esperienza in ruoli HR generalistici. /li liConoscenza avanzata dei principali processi HR: recruiting, amministrazione, formazione, relazioni sindacali e talent development. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li liOttima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel. /li liSpiccate capacità comunicative e relazionali; proattività, precisione e orientamento al problem solving. /li liCapacità di lavorare autonomamente, gestendo priorità e interlocutori diversi. /li liRAL b38.000
- 45.000 € /b, commisurata all’esperienza. /li liRuolo dinamico con possibilità di crescita. /li liAmbiente partecipativo orientato allo sviluppo delle persone. /li /ul /p

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