Human Resources
Pubblicato il 23-10-2026 - Azienda Anonima in Italia
Per conto di una realtà italiana dinamica e in forte sviluppo, caratterizzata da una crescente presenza internazionale, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che assuma la responsabilità del coordinamento e dell’implementazione di progetti HR cross-country, garantendo coerenza tra le linee guida definite dall’Headquarter e le esigenze delle diverse realtà locali. A diretto riporto dell’HR Group Director e con un riporto funzionale al Management di riferimento, la figura avrà un ruolo trasversale e ad alta esposizione organizzativa, operando come punto di raccordo tra HQ, HR locali, management, consulenti e stakeholder internazionali. La persona ricercata dovrà combinare una conoscenza completa dei principali processi HR con solide capacità di project management, coordinamento internazionale e gestione autonoma di progettualità complesse. Guidare e coordinare progetti HR internazionali e cross-country, garantendone implementazione, qualità e raggiungimento degli obiettivi; Supportare la strutturazione e lo sviluppo delle funzioni HR locali e il roll-out di policy e processi definiti a livello di Gruppo; Definire e monitorare timeline, priorità, budget, stakeholder e deliverable delle diverse progettualità; Agire come punto di raccordo tra Headquarter, HR locali, management, consulenti e partner internazionali; Coordinare le attività di Recruitment & Talent Acquisition sui diversi mercati, supervisionando processi di selezione e onboarding; Supportare l’applicazione e l’adattamento dei framework di Compensation & Benefits alle specificità dei mercati locali; Gestire tematiche di Employee Relations e supportare il management nella gestione delle principali questioni HR nei diversi Paesi; Assicurare la corretta implementazione delle policy HR globali e l’armonizzazione dei processi tra le diverse geografie; Monitorare la compliance rispetto alle normative del lavoro locali,
in collaborazione con consulenti legali e provider payroll; Coordinare attività di audit e processi di reporting HR; Predisporre e presentare al Management reportistica relativa a KPI HR, headcount, costi del personale, turnover e principali indicatori organizzativi. Esperienza complessiva di circa 8 anni in ambito Human Resources, con almeno 3-5 anni maturati in ruoli di crescente responsabilità quali, Senior HR Business Partner o posizioni assimilabili; Comprovata esperienza nella gestione di progetti HR internazionali, multi-country o all’interno di organizzazioni a matrice; Solida conoscenza dei principali processi HR end-to-end, tra cui Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Employee Relations, policy e processi HR; Esperienza nella gestione e nel coordinamento di progetti, stakeholder e budget; Familiarità con normative del lavoro e pratiche HR internazionali; Buona conoscenza di HRIS, HR Analytics e strumenti di reporting; Capacità di coordinare team e interlocutori HR distribuiti su differenti geografie; Esperienze pregresse in contesti di temporary o interim management costituiscono un plus; Laurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini; Master o MBA costituiscono titolo preferenziale; Italiano e inglese fluenti; la conoscenza di ulteriori lingue rappresenta un plus. Ottime capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder; Attitudine a lavorare efficacemente in contesti multiculturali e internazionali; Autonomia e capacità di operare all’interno di strutture organizzative complesse e con riporti multipli; Flessibilità, pragmatismo e forte orientamento all’esecuzione. Si offre tempo indeterminato, con RAL indicativa tra €50.000 e €60.000 + MBO fino al 20% della RAL, legato al raggiungimento degli obiettivi. Il package prevede inoltre buoni pasto da €10 per giornata lavorativa e assistenza sanitaria integrativa. CCNL applicato: