IMPIEGATO TECNICO LAUREATO/A
Pubblicato il 23-10-2026 - DRD Recruiting in Italia
Per un’importante realtà industriale, specializzata a livello internazionale nella progettazione e produzione di macchinari e impianti per la lavorazione del filo d’acciaio, siamo alla ricerca di: IMPIEGATO/A TECNICO/A Redigere, impaginare e aggiornare manuali d'uso e manutenzione, istruzioni operative e schede tecniche relative a macchinari e impianti; Gestire la raccolta, organizzazione e archiviazione della documentazione tecnica necessaria alla predisposizione del Fascicolo Tecnico; Collaborare con i reparti R&D;, Progettazione, Produzione e Service per reperire le informazioni tecniche necessarie alla redazione della documentazione; Coordinare le attività con agenzie esterne per la traduzione della manualistica nelle lingue di destinazione dei prodotti; Aggiornare le schede di valutazione e analisi dei rischi in collaborazione con i progettisti meccanici, elettrici e software; Garantire la conformità della documentazione tecnica alle direttive e ai regolamenti applicabili, con particolare riferimento alla Direttiva/Regolamento Macchine e alla marcatura CE.
Diploma di Perito Meccanico/Elettronico o Laurea triennale in Ingegneria; Buona conoscenza del pacchetto Office; Conoscenza di base di un modellatore 3D, preferibilmente Autodesk Inventor 2020, per attività di visualizzazione, estrazione viste e immagini; Conoscenza di base di un software per il disegno meccanico, preferibilmente AutoCAD Mechanical; Capacità di lettura e interpretazione di schemi idraulici, elettrici e pneumatici; Discreta conoscenza della lingua inglese e/o di un’altra lingua; Conoscenza della Direttiva/Regolamento Macchine e della marcatura CE; Precisione, capacità di analisi, rispetto delle scadenze e attitudine al lavoro di squadra; Costituisce requisito preferenziale l’esperienza pregressa in un ruolo analogo. Orari di lavoro: Tempo pieno CCNL: CONFAPI RAL: 22.000-25.000 € lordi annui Benefit: Mensa aziendale (50% a carico del dipendente) La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. Processo di selezione L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art.