HR Generalist
Pubblicato il 23-10-2026 - Intervieweb in Lonigo
La società nostra cliente, leader nella produzione e distribuzione a livello internazionale di gioielleria di alta gamma, con sei filiali commerciali estere, ci ha affidato la ricerca di un HR Generalist da inserire nella attuale struttura per il consolidamento e lo sviluppo del capitale umano della società, in forte espansione La risorsa riferirà direttamente all’amministratore delegato.
Principali responsabilità
- Organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane
- Supportare la Direzione nell'organizzazione aziendale e nella pianificazione dei processi di crescita delle risorse.
- Supportare la Direzione nel definire e implementare le politiche HR.
- Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.
- Ricerca e selezione del personale
- Supportare i responsabili di funzione nella gestione del processo di recruiting - definizione del fabbisogno/profilo - inserimento della risorsa.
- Coordinare i rapporti con società di selezione, università e agenzie per il lavoro.
- Gestione e sviluppo del personale
- Supportare la Direzione e i manager nella gestione delle persone e nello sviluppo delle competenze
- Definire e coordinare il processo di valutazione delle performance.
- Identificare in collaborazione con la Direzione e i Manager piani di sviluppo, formazione e crescita competente.
- Formazione
- Analizzare i fabbisogni formativi (anche obbligatori)
- Pianificare e monitorare il piano di formazione aziendale.
- Gestire i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento della formazione.
- Compensation & Benefits
- Supportare la Direzione nella definizione delle politiche retributive.
- Gestire sistemi premianti e programmi di incentivazione.
- Monitorare la competitività retributiva rispetto al mercato.
- Amministrazione del personale
- Coordinare l'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro (Italia + Filiali).
- Curare / Gestire contratti, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e pratiche amministrative.
- Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.
- Relazioni industriali
- Gestire eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi in collaborazione con consulenti esterni.
- Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali.
- Clima aziendale e welfare
- Gestire il programma di welfare aziendale.
- Promuovere iniziative volte al benessere organizzativo.
- Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement.
- Salute e Sicurezza
- Collaborare con RSPP, Medico Competente e HSE per garantire il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
- Presidio la corretta diffusione delle procedure e loro applicazione
- Supportare la diffusione della cultura della sicurezza.
Formazione
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Almeno 5–8 anni di esperienza in ruoli HR.
- Esperienza nella gestione autonoma (o in affiancamento se rilevante) dei principali processi HR.
- Preferibile esperienza in aziende manifatturiere o internazionali.
Retribuzione e sede di lavoro
- Rapporto di lavoro CCNL orafi, inquadramento 6° livello tempo indeterminato full time o part time, in un ambiente con concrete possibilità di crescita professionale.
- Retribuzione RAL nella fascia 40-50 K
- Sede di lavoro di lavoro: Vicenza.
- Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91