HR BUSINESS PARTNER

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8l5ok3

Eurofirms Group, società di ricerca e selezione del personale, seleziona per importante azienda cliente operante in ambito metalmeccanico:

HR BUSINESS PARTNER

- Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.
- Supervisione delle attività di amministrazione del personale in collaborazione con lo studio paghe esterno.
- Gestione di contestazioni disciplinari, procedimenti disciplinari e supporto nelle problematiche giuslavoristiche.
- Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto ai responsabili di funzione nelle tematiche HR.
- Pubblicazione annunci, screening CV, conduzione di colloqui telefonici e in presenza, valutazione delle candidature e gestione dell'intero iter selettivo.
- Supporto nelle attività di onboarding e inserimento dei neoassunti.
- Gestione della formazione obbligatoria e sviluppo dei piani formativi aziendali.
- Monitoraggio di presenze, assenteismo, turnover e principali KPI HR.
- Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e nell'applicazione del CCNL Metalmeccanico.

Requisiti richiesti:

- Laurea in Discipline Umanistiche, Giuridiche,



Economiche o affini.
- Esperienza di 2-3 anni in ambito HR maturata in contesti produttivi o industriali.
- Solida esperienza nella selezione del personale e nella gestione autonoma dei processi di recruiting.
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale.
- Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.

Si offre contratto diretto a tempo indeterminato. CCNL Metalmeccanico, range retributivo 35.000/40.000. Ticket, welfare aziendale e smart working. Luogo di lavoro : Nova Milanese (MI)

Tempo pieno : dal lunedì al venerdì.

'I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03'

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