Direttore di cantiere

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– Geometra / Direttore di Cantiere

Descrizione del ruolo

Si ricerca un Geometra / Direttore di Cantiere per la gestione tecnica, operativa ed economica di cantieri edili, con responsabilità di coordinamento delle lavorazioni, controllo dei costi e rispetto delle tempistiche.

Principali responsabilità

- Organizzazione e supervisione delle attività di cantiere.
- Coordinamento di maestranze, fornitori e subappaltatori.
- Pianificazione delle lavorazioni e monitoraggio del cronoprogramma.
- Controllo della corretta esecuzione delle opere e della qualità dei lavori.
- Gestione della contabilità di cantiere, computi metrici e SAL.
- Monitoraggio dei costi e del budget di commessa.
- Gestione degli approvvigionamenti e delle problematiche operative.
- Verifica del rispetto delle normative e delle procedure di sicurezza.
- Rapporti con Direzione Lavori, progettisti e committenza.

Requisiti richiesti
- Diploma di Geometra o titolo tecnico equivalente.
- Esperienza nella gestione di cantieri edili.
- Capacità di lettura di disegni tecnici e progetti esecutivi.
- Conoscenza della contabilità lavori e dei principali software tecnici (AutoCAD, Primus, Excel).
- Capacità organizzative, autonomia operativa e problem solving.




- Attitudine al coordinamento delle squadre e al rispetto di tempi, costi e qualità.

Obiettivo del ruolo: garantire la corretta esecuzione delle commesse, nel rispetto di tempi, budget, qualità e sicurezza.

COSA OFFRIAMO:

La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 40.000 EUR e 50.000 EUR.

A questa sarà erogata un'indennità aggiuntiva dovuta alle trasferte estere o nazionali.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

- Collaborazioni con Partita Iva;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- Un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante.

Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.

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