Assistente di direzione
Pubblicato il 23-10-2026 - Arvedi Tubi Acciaio in Cremona
Il Gruppo Arvedi, nell’ambito del potenziamento del proprio organico, è alla ricerca di un/a Executive Secretary con esperienza consolidata nel supporto alla Direzione Aziendale.
La risorsa selezionata avrà un ruolo strategico e operativo nella gestione delle attività di segreteria, contribuendo attivamente alla comunicazione interna ed esterna dell’azienda.
Responsabilità principali:
- Gestione dell’agenda, degli appuntamenti e delle comunicazioni.
- Coordinamento delle attività di segreteria e supporto organizzativo alle funzioni direzionali.
- Coordinamento delle comunicazioni interne ed esterne.
- Redazione e archiviazione di documenti riservati.
- Organizzazione di riunioni, trasferte ed eventi aziendali.
- Supporto operativo e strategico alla direzione.
- Preparazione di documentazione, report e presentazioni.
- Interfaccia con interlocutori interni ed esterni, garantendo riservatezza e professionalità.
- Supporto nella gestione di progetti e attività trasversali.
Requisiti:
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di segreteria direzionale, preferibilmente in contesti industriali:
- Ottima conoscenza del pacchetto Office e strumenti digitali di comunicazione.
- Capacità di gestione autonoma e precisione.
- Discrezione, riservatezza e affidabilità.
- Conoscenza fluente della lingua inglese (scritta e parlata).
- Preferibile conoscenza della lingua tedesca
- Attitudine al problem solving e alla comunicazione professionale.
Cosa offriamo:
- Inserimento in un ambiente stimolante e strutturato.
- Opportunità di crescita professionale.
- Un ruolo centrale a supporto della Direzione.
- Contratto di lavoro a tempo determinato, CCNL metalmeccanico industria - Categoria Impiegato C3 - Full time – Orario giornaliero
- Sede di lavoro: Cremona
- Range salariale annuale: 35.000 € a 45.000 € commisurata all'effettiva esperienza e alle competenze dei/delle candidati/e
(In linea con la Direttiva Transparency Pay n. 2023/970)
Iter di selezione:
Il processo di selezione si articola in un primo momento di confronto conoscitivo, seguito da un approfondimento tecnico volto a valutare competenze, attitudini e potenziale.
Pari occasione: annuncio rivolto a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 e D.Lgs. 198/2006).