Un custode
Pubblicato il 23-10-2026 - Agenzia regionale per il lavoro emilia romagna in Italia
Job Title CUSTODE DI SALA / ADD. BIGLIETTERIA Employer Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna (Struttura museale di Parma) Location Parma, Emilia-Romagna, Italia
- Centro Storico Job Overview Struttura museale di Parma cerca una persona per la gestione dell'accoglienza dei visitatori, la sorveglianza degli spazi museali, la manutenzione di base, l'allestimento delle sale conferenze, le pulizie e il riordino di vetrine e bacheche museali, nonché la gestione della biglietteria e del bookshop. Responsibilities Accoglienza dei visitatori e sorveglianza degli spazi museali Esecuzione di piccoli interventi di manutenzione Allestimento delle sale conferenze Pulizie e riordino di vetrine e bacheche museali Gestione della biglietteria e del bookshop Gestione accurata della contabilità di cassa Qualifications Disponibilità a lavorare nei giorni festivi e nei weekend (giorno di riposo lunedì e martedì) Buona conoscenza orale della lingua inglese (l'uso della lingua francese è opzionale) Ideale laurea (titolo preferenziale) Buone capacità di relazione con il pubblico,
problem solving e organizzazione delle mansioni Precisione nella gestione della contabilità di cassa e buone capacità organizzative Contract & Benefits Contratto tempo determinato di 6 mesi, part‑time 33 ore settimanali, orario continuato: da mercoledì a sabato 9:10‑16:10; domenica e festivi 9:10‑14:10 o 14:10‑16:10. Assunzione a partire da gennaio 2026. CCNL: terziario. Inquadramento previsto: V livello. Equal Opportunity L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.