[Partenza Immediata] Stage

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Jobtech è la prima agenzia per il lavoro AI-native in Italia . Costruiamo la workforce platform del futuro: AI, automazione e dati al centro di ogni processo, dalla ricerca dei candidati alla gestione delle presenze. Siamo un team di 35 persone e 18M di fatturato, in crescita del 70% anno su anno. Ci concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavoriamo veloce (speed) senza perdere qualità (care), e lo facciamo insieme (one team). Per accompagnare la nostra crescita, cerchiamo una/un Operations Specialist Intern per il nostro ufficio di Milano, in zona Loreto. Entrerai nel cuore del nostro modello HR : un modo nuovo di fare recruiting e staffing, in cui tecnologia, dati e relazione con le persone lavorano insieme per rendere i processi di selezione più veloci, efficaci e scalabili. Supporterai il team nella gestione end-to-end dei processi di recruiting e staffing, dalla presa in carico della ricerca fino all’inserimento dei candidati; Userai April, il nostro agente AI, per gestire il funnel di selezione: attivazione delle ricerche, screening dei candidati, valutazione dei profili e creazione delle shortlist; Ti occuperai della relazione con i candidati durante le diverse fasi del processo, garantendo un’esperienza chiara, veloce e di qualità; Collaborerai con il team nella gestione delle esigenze dei clienti,



contribuendo a tradurle in processi di selezione efficaci e coerenti con i profili ricercati; Analizzerai i dati del funnel HR per capire dove il processo perde efficienza e proporre miglioramenti concreti; Contribuirai all’ottimizzazione dei workflow e delle automazioni che supportano le attività di recruiting, selezione e gestione operativa delle missioni; Imparerai a usare AI, dati e automazione come strumenti per migliorare il lavoro HR, senza perdere di vista la qualità della relazione con candidati e clienti. Interesse concreto per il mondo HR, recruiting, selezione del personale e people operations ; Curiosità verso AI, automazione e dati applicati ai processi HR ; Capacità di comunicare in modo trasparente, empatico e professionale con candidati, colleghi e clienti; Voglia di imparare un nuovo modo di fare HR, più data-driven, veloce e orientato all’impatto; Uno stage curriculare o extracurriculare di 6 mesi con rimborso mensile fino a 1.000 euro e buoni pasto da 8 euro al giorno; Un percorso finalizzato all’assunzione: per chi dimostra di avere le qualità giuste, la crescita inizia da subito; La possibilità di imparare il recruiting e lo staffing dall’interno, lavorando su processi HR reali, ad alto volume e ad alto impatto; Un set di competenze sempre più richieste nel mondo HR: talent acquisition, candidate management, data analysis operativa, AI applicata ai processi di selezione, automazione e gestione degli stakeholder;

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