Integration & Validation Engineer - Lazio, Italy
Pubblicato il 23-10-2026 - Experis Italia in Lazio
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.
Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.
Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Experis ricerca delle figure di Integration & Validation Engineerperpotenziare la divisioneAerospazio&Difesa;sulla sede di:Roma (Tiburtina)
Mission
In qualità di Integration & Validation Engineerin areaAerospazio&Difesa;, lerisorsesi occuperannodi:
- Attività di allestimento del Test bed
- Integrazione, Verifica e Validazione del sistema
- Stesura della documentazione tecnica (procedure, note tecniche, etc)
Requisiti
- Laurea in Ingegneria Elettronica, delle Telecomunicazioni, Biomedicale e/o Affini
- Conoscenza dei linguaggi di programmazione Ada95 e C++
- Conoscenza del Sistema Operativo Linux (Red Hat)
- Esperienza nel processo di Integrazione e Verifica e Validazione di Sistemi HW + SW
Sede di Lavoro:Roma (Tiburtina)
- Con trasferte occasionali presso Cascina Costa e Sesto Calende
Modalità di lavoro: In Presenza, cinque giorni su cinque
Offerta
CCNL Commercio, II livello, Tempo Indeterminato, RAL (Range 28K - 33K), Ticket Restaurant6,00€
Cosa offriamo
Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".
Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantire una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.
Agevolazioni:
- accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica
- convenzioni welfare.
Sviluppo:Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale