HR PLANT MANAGER
Pubblicato il 23-10-2026 - Wyser S.R.L. A Socio Unico in Belluno
Il nostro Cliente è una realtà produttiva strutturata e in evoluzione. Siamo stati incaricati di ricercare la seguente figura professionale:
Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.
HR PLANT MANAGER
La risorsa, riporterà all'HR Director e rappresenterà il punto di riferimento HR per il Plant. Avrà responsabilità end-to-end sullo stabilimento, operando con robusto autonomia nella gestione quotidiana e garantendo il presidio di relazioni sindacali, compliance normativa e processi HR.
Principali responsabilità
Riferimento per tutte le tematiche HR relative al plant, supportando obiettivi di business, organizzazione e workforce planning
Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: onboarding, performance, sviluppo
Garantire la piena compliance a normativa italiana, policy aziendali e procedure interne
Gestire e sviluppare le relazioni industriali con RSU/OO.SS., partecipando a consultazioni e negoziazioni quando richiesto
Presidiare le tematiche relative a procedimenti disciplinari, contenziosi
Supportare riorganizzazioni e iniziative di change management
Gestire il recruiting e le relazioni con partner esterni
Rilevare fabbisogni formativi e coordinare programmi di training, iniziative di sviluppo/apprendistato e azioni di succession planning
Supportare payroll e amministrazione del personale in coordinamento con una figura dedicata e monitorare KPI (headcount, assenteismo, turnover)
Promuovere engagement e comunicazione interna, con visibilità costante in reparto
Collaborare con EHS e leadership di stabilimento per consolidare una forte cultura di sicurezza e benessere
Competenze tecniche richieste
Laurea in Economia, Management, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini
8–10 anni di esperienza HR in contesti industriali/manifatturieri/operativi
Buona comprensione di processi payroll e amministrazione del personale
Inglese livello buono
Competenze manageriali e soft skills
Approccio da business partner, orientato a soluzioni strategiche
Integrità, riservatezza e solidità nella gestione di temi sensibili
Resilienza e attitudine a operare in contesti produttivi rapidi e complessi
Sede di lavoro: provincia di Belluno
Inserimento a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda compresa tra €50.000 e €60.000, definita in funzione di esperienza e coerenza con la seniority del ruolo.
#LI-BF1
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