HR Manager
Pubblicato il 24-10-2026 - Human Value S. R. L. in Verona
HR Manager
Sede di lavoro: provincia di Firenze
Il Ruolo
La risorsa, riportando alla Direzione Generale e interfacciandosi costantemente con la Group HR estera, avrà la responsabilità di presidiare a 360° la funzione Risorse Umane. Sarà un punto di riferimento per il management nella gestione delle tematiche organizzative, giuslavoristiche e sindacali, contribuendo a creare un atmosfera di lavoro positivo e a supportare l'azienda nei processi di crescita e sviluppo.
Principali mansioni e responsabilità
- Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti.
- Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società.
- Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS.
- Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti.
- Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management.
- Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione,
in linea con le esigenze dell'azienda.
- Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti.
- Gestire e sviluppare le relazioni sindacali, mantenendo un confronto costante e costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e le organizzazioni sindacali.
- Gestire i contratti dei consulenti.
- Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi.
I Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente 6-8 anni di esperienza in posizione analoga
- Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali
- Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento
- Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione
- Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli
- Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione
- Inglese fluente
- Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office
Inquadramento e CCNL: Quadro
Range retributivo: 55.000 – 60. 0000 €
MBO: Si
Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale, Buoni pasto