HR MANAGER

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Il nostro cliente è un gruppo industriale con siti produttivi in Italia e all'estero, impegnato in un percorso di consolidamento e crescita sui mercati nazionali e internazionali. Per supportare questa fase di evoluzione organizzativa, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che assuma un ruolo chiave nello sviluppo e nella strutturazione dei processi di gestione delle risorse umane, affiancando la proprietà nella diffusione della cultura aziendale e nel supporto alle strategie di crescita del Gruppo. Principali

responsabilità:
* Contribuire alla definizione e al consolidamento della funzione HR, promuovendo un approccio strutturato alla gestione delle risorse umane all'interno del Gruppo;
* Supportare la proprietà e il management nelle scelte organizzative e nelle iniziative finalizzate allo sviluppo dell'azienda e dei dipendenti;
* Coordinare le attività di talent acquisition, onboarding, formazione e crescita professionale;
* Presidiare i processi di valutazione delle performance e supportare l'identificazione di percorsi di crescita e sviluppo delle risorse;
* Assicurare il corretto presidio degli aspetti amministrativi, contrattuali e retributivi del personale, collaborando con i referenti HR presenti nelle diverse sedi;
* Supportare il management nell’attività di gestione delle relazioni industriali e degli aspetti giuslavoristici e contrattuali;




* Contribuire all'armonizzazione delle pratiche HR tra le diverse realtà del Gruppo, favorendo la diffusione di processi e standard condivisi;
* Essere un punto di riferimento autorevole e di fiducia per il management e i collaboratori, favorendo un clima positivo e collaborativo.
* Esperienza significativa maturata in ruoli HR di crescente responsabilità all'interno di contesti industriali e manifatturieri;
* Conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane;
* Familiarità con gli aspetti amministrativi del personale, la normativa giuslavoristica e le relazioni industriali;
* Esperienza nel supporto a processi di cambiamento organizzativo e di evoluzione delle strutture aziendali;
* Approccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di individuare soluzioni concrete;
* Spiccate doti relazionali, autorevolezza e capacità di interagire con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione;
* Ottima conoscenza della lingua inglese. Sede di lavoro Milano Pacchetto retributivo L’offerta prevede una retribuzione annua lorda compresa indicativamente tra € 85.000 e € 95.000, cui si aggiungono un sistema incentivante (MBO) e benefit allineati a livello e responsabilità della posizione. #J-18808-Ljbffr

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