HR MANAGER
Pubblicato il 24-10-2026 - Aims International Italia Società Benefit in Milano
Il nostro cliente è un gruppo industriale con siti produttivi in Italia e all'estero, impegnato in un percorso di consolidamento e crescita sui mercati nazionali e internazionali. Per supportare questa fase di evoluzione organizzativa, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che assuma un ruolo chiave nello sviluppo e nella strutturazione dei processi di gestione delle risorse umane, affiancando la proprietà nella diffusione della cultura aziendale e nel supporto alle strategie di crescita del Gruppo. Principali
responsabilità:
Contribuire alla definizione e al consolidamento della funzione HR, promuovendo un approccio strutturato alla gestione delle risorse umane all'interno del Gruppo; Supportare la proprietà e il management nelle scelte organizzative e nelle iniziative finalizzate allo sviluppo dell'azienda e dei dipendenti; Coordinare le attività di talent acquisition, onboarding, formazione e crescita professionale ; Presidiare i processi di valutazione delle performance e supportare l'identificazione di percorsi di crescita e sviluppo delle risorse; Assicurare il corretto presidio degli aspetti amministrativi, contrattuali e retributivi del personale,
collaborando con i referenti HR presenti nelle diverse sedi; Supportare il management nell'attività di gestione delle relazioni industriali e degli aspetti giuslavoristici e contrattuali; Contribuire all'armonizzazione delle pratiche HR tra le diverse realtà del Gruppo, favorendo la diffusione di processi e standard condivisi; Essere un punto di riferimento autorevole e di fiducia per il management e i collaboratori, favorendo un clima positivo e collaborativo. Esperienza significativa maturata in ruoli HR di crescente responsabilità all'interno di contesti industriali e manifatturieri ; Conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane; Familiarità con gli aspetti amministrativi del personale, la normativa giuslavoristica e le relazioni industriali; Esperienza nel supporto a processi di cambiamento organizzativo e di evoluzione delle strutture aziendali; Approccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di individuare soluzioni concrete; Spiccate doti relazionali, autorevolezza e capacità di interagire con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione; Ottima conoscenza della lingua inglese. Sede di lavoro Milano Pacchetto retributivo L'offerta prevede una retribuzione annua lorda compresa indicativamente tra € 85.000 e € 95.000, cui si aggiungono un sistema incentivante (MBO) e benefit allineati a livello e responsabilità della posizione.