HR Planning
Pubblicato il 24-10-2026 - Adecco Portugal in Scandicci
Adecco Fashion&Design; ricerca per brand del lusso facente parte di uno dei principali gruppi del settore moda, un/a La figura andrà a supportare il tema delle Risorse Umane attraverso attività di workforce planning, controllo del costo del lavoro, reporting HR, analisi dei dati e supporto operativo ai principali processi. Garantisce la produzione di dati accurati a supporto delle decisioni aziendali e di un’efficace gestione della forza lavoro. In collaborazione con HR, Finance e stakeholder di business, contribuisce al monitoraggio del budget, alle analisi organizzative, all’efficienza dei processi, all’amministrazione del performance management e delle attività formative, assicurando qualità dei dati, compliance e miglioramento continuo. Principali responsabilità
* Supportare i processi annuali di budget e forecast HR in collaborazione con HR Manager e Finance.
* Monitorare costo del lavoro, evoluzione dell’organico, lavoro somministrato, straordinari, assenteismo e ratei ferie.
* Preparare report periodici su costi del lavoro, scostamenti di budget e trend della forza lavoro.
* Svolgere analisi del costo del lavoro, simulazioni della forza lavoro e pianificazione di scenari a supporto delle decisioni aziendali.
* Produrre, mantenere e migliorare dashboard e report HR ricorrenti.
* Condurre analisi retributive, organizzative e della forza lavoro.
* Eseguire analisi di span of control e dei livelli organizzativi.
* Consolidare i dati di salary review e reportistica retributiva.
* Gestire le indagini ISTAT e gli altri adempimenti di reporting obbligatorio.
* Individuare opportunità di automazione, semplificazione e miglioramento continuo.
* Supportare test,
implementazione e rilascio di funzionalità HRIS e miglioramenti di processo.
* Garantire accuratezza e coerenza dei dati nei sistemi HR e negli strumenti di reporting.
* Predisporre e mantenere sistemi e strumenti per il performance management.
* Monitorare i tassi di completamento delle performance review e predisporre reporting dedicato.
* Coordinare operativamente le attività di formazione e sviluppo, gestendo amministrazione, logistica e monitoraggio della partecipazione ai corsi di formazione.
* Monitorare budget formativi e programmi di formazione finanziata.
* Produrre reportistica e analisi su formazione e sviluppo.
* Almeno 3 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Compensation & Benefits, Reporting o ruoli HR a resistente contenuto analitico.
* Esperienza nella produzione di dashboard, KPI e business analytics.
* Esperienza con sistemi informativi HR e strumenti di reporting.
* Esperienza nei processi di performance management e/o amministrazione della formazione costituisce un plus.
* Preferibile esperienza in contesti aziendali strutturati.
* Laurea in Economia, Statistica, Amministrazione Aziendale, Risorse Umane o discipline affini.
* Conoscenza fluente dell’inglese; il francese rappresenta un plus.
* Ottima conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint.
* Buona conoscenza di sistemi HRIS (Workday e suite Zucchetti costituiscono un plus) e strumenti di HR Controlling (SAP costituisce un plus).
* CCNL: Addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni
* Bonus annuale variabile secondo gli accordi aziendali.
* Welfare, mensa aziendale, 6 giorni di smart working al mese, flessibilità di orario in entrata e in uscita #J-18808-Ljbffr