Impiegato/A Ufficio Spedizioni – Categorie Protette

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Talentwave, Agenzia per il Lavoro, filiale di Pavia, per azienda strutturata ricerchiamo un/una Impiegato/a Ufficio Spedizioni appartenente alle Categorie Protette (L. 68/99) da inserire all'interno del reparto logistico e spedizioni.

Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.

Mansioni principali:

- Gestione delle spedizioni nazionali e internazionali via terra, aerea e marittima.
- Contatto con clienti, fornitori e spedizionieri tramite e-mail e telefono.
- Inserimento e aggiornamento dati a gestionale.
- Supporto operativo alle attività dell'ufficio spedizioni.
- Monitoraggio dello stato delle spedizioni e gestione della documentazione correlata.

Requisiti

- Appartenenza alle Categorie Protette (L. 68/99)
- Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per la gestione di spedizioni internazionali, e-mail e telefonate.
- Buona dimestichezza con il PC e con Microsoft Excel.
- Interesse per il settore logistico e delle spedizioni.

Costituiscono titolo preferenziale:

- Esperienza pregressa in ufficio spedizioni.




- Conoscenza delle spedizioni marittime e/o delle pratiche doganali.

Valutiamo anche candidati junior senza esperienza specifica, purché motivati ad apprendere e a crescere professionalmente nel ruolo.

Offerta:

Orario di lavoro: dal lunedì al giovedì 08:30 – 17:30, venerdì 08:30 – 16:30.

Sede di lavoro: Corana (PV)

Inquadramento iniziale: CCNL Autotrasporto, merci e logistica

RAL: 23-25K

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) appartenenti alle Categorie Protette (L. 68/99).

TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all'esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. xrtlpzc Min. n. del 20/08/2025). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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