Obsolescence Engineer
Pubblicato il 24-10-2026 - Experis Italia in Gallicano Nel Lazio
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.
Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.
Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e adattabile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Experis ricerca delle figure di Obsolescence Engineerperpotenziare la divisioneAerospazio&Difesa;sulla sede di:Roma (Tiburtina)
Mission
In qualità di Obsolescence Engineerin areaAerospazio&Difesa;, lerisorsesi occuperannodi:
- Supportarel'identificazione, l'analisi e la mitigazione delle problematiche legate all'obsolescenza di componenti elettronici, materiali e tecnologie utilizzate nei programmi strategici dell'azienda.
- Studio installativo dei sistemi elettronici su piattaforme cliente.
- Survey presso cantieri.
- Esecuzione STW.
Requisiti
- Laurea in Ingegneria Gestionale, Meccanica, Aerospaziale e/o affini
- SAP PLM
- Team Center 9
- PDM Supervisore
Sede di Lavoro:Roma (Tiburtina)
Modalità di lavoro: In Presenza, cinque giorni su cinque
Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
Offerta:
CCNL Commercio, II livello, Tempo Indeterminato, RAL (Range 28K - 33K), Ticket Restaurant6,00€
Cosa offriamo
Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".
Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale. xysqume
Benefit:accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica;convenzioni welfare.
Sviluppo:Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale