Account Executive
Pubblicato il 24-10-2026 - MAG in Brescia
Il Gruppo MAG è alla ricerca di una risorsa da inserire come Account Executive per la sede di Bergamo.
Chi Siamo
Il Gruppo MAG è un'Azienda Leader nel Brokeraggio Assicurati vo con una forte presenza internazionale, impegnata a offrire soluzioni innovative e orientate al Cliente. Con una solida reputazione sul mercato, MAG fornisce consulenza assicurativa a grandi gruppi multinazionali e PMI italiane attive sia a livello nazionale che internaz e. Con 21 sedi operative tra Italia e Londra e oltre 400 professionis ti, MAG si impegna a creare un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante , valorizzando talento e professionalità attraverso continue opportunità di cresci ta.
Principali responsabilità
- Gestire la relazione con i Clienti del portafoglio assegnato, garantendo continuità, presidio e qualità del servizio.
- Sviluppo di nuovi clienti sul territorio
- Supportare i Clienti nell’identificazione, analisi e valutazione delle esigenze assicurative e delle relative problematiche di rischio.
- Fornire consulenza e assistenza nella gestione delle richieste dei Clienti, contribuendo all’individuazione delle soluzioni più appropriate.
- Gestire i rapporti con le Compagnie assicurative e con i Provider di servizi coinvolti nei processi di intermediazione.
- Collaborare con le diverse funzioni aziendali e con i colleghi delle sedi del Gruppo MAG per assicurare una gestione efficace delle attività.
- Monitorare le attività relative al portafoglio clienti e garantire il rispetto delle tempistiche e degli standard qualitativi definiti.
- Diploma o Laurea, preferibilmente in ambito economico,
assicurativo, giuridico o discipline affini.
- Esperienza pregressa di almeno 5-10 anni in ruoli analoghi (Account Executive, Account Manager, Client Manager) maturata preferibilmente presso broker assicurativi, compagnie assicurative o realtà di consulenza.
- Conoscenza dei principali processi legati all’intermediazione assicurativa e alla gestione dei Clienti corporate.
- Capacità di analizzare le esigenze del Cliente e di proporre soluzioni coerenti con il profilo di rischio e gli obiettivi aziendali.
- Buona conoscenza del mercato assicurativo e delle dinamiche di relazione con Compagnie e Provider di servizi.
- Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder interni ed esterni.
- Forte orientamento al Cliente e alla qualità del servizio.
- Capacità organizzative, autonomia nella gestione delle attività e attitudine alla pianificazione.
- Capacità di lavorare per obiettivi, gestendo priorità e scadenze in contesti dinamici.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
- Buona conoscenza della lingua inglese costituisce un requisito preferenziale.
- Inquadramento e RAL* commisurati all'esperienza e alle competenze del candidato, indicativamente compresi tra € 50.000 € e € 75.000 lordi annui.
- Un contesto professionale stimolante che favorisce la crescita delle competenze attraverso formazione continua e opportunità di sviluppo.
- Un ambiente di lavoro collaborativo e orientato ai risultati, dove il contributo di ciascuno viene valorizzato.
- Flessibilità nell'organizzazione del lavoro, con strumenti e modalità pensati per favorire l'equilibrio tra vita professionale e personale.
- Un sistema di welfare e benefit aziendali volto a supportare il benessere delle persone.
- L'possibilità di entrare a far parte di una realtà solida e in espansione, con concrete possibilità di crescita e assunzione di responsabilità nel tempo.
*Il range retributivo indicato nel presente annuncio rappresenta una stima della retribuzione prevista per il ruolo. La proposta economica finale sarà definita tenendo conto dell’esperienza professionale, delle competenze e delle qualifiche del candidato selezionato, nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dalla normativa vigente.
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 in materia di parità di trattamento.
La Società promuove un processo di selezione improntato a criteri di equità, inclusione e non discriminazione, basato su valutazioni oggettive delle competenze e delle esperienze.
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