24 ott - San Vito
DRD Recruiting
Per una società nostra cliente, operante nel settore dell'intrattenimento e del gaming, specializzata nella gestione di sale da gioco e servizi dedicati al divertimento e all'accoglienza della clientela, siamo alla ricerca di un:
Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa opportunità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.
ADDETTO/A ALLA SICUREZZA NON ARMATA - SALE DA GIOCO
La risorsa gestirà:
- Controllo degli accessi e presidio delle sale da gioco assegnate;
- Attività di vigilanza e monitoraggio degli ambienti al fine di garantire il rispetto delle procedure aziendali e la sicurezza di clienti e personale;
- Gestione delle eventuali situazioni critiche nel rispetto delle normative vigenti;
- Supporto operativo al corretto svolgimento delle attività all'interno delle sale;
Requisiti
- Esperienza pregressa in attività di servizio d'ordine, controllo accessi o vigilanza presso discoteche, sale da gioco, locali di intrattenimento o contesti analoghi;
- Disponibilità alavorare su turni serali e notturni, inclusi weekend e giorni festivi;
- Ottime capacitàrelazionali, autorevolezza e gestione delle situazioni di conflitto;
- Affidabilità, discrezione e resistente senso di responsabilità;
- Costituisce titolo preferenziale il possesso delle abilitazioni previste dalla Questura e/o l'iscrizione negli elenchi prefettizi previsti dalla normativa vigente;
- Disponibilità agli spostamenti sul territorio assegnato.
- Assenza di condanne o situazioni ostative che possano impedire il rilascio delle autorizzazioni necessarie per operare in delega a una licenza di pubblica sicurezza.
Sede di lavoro
Zona Imola – Faenza – Forlì (con operatività anche presso la sede di Sant'Agata sul Santerno).
Retribuzione
- RAL: 22.000 euro - 24.000 euro lordi
- CCNL TURISMO E PUBBLICI ESERCIZI - Inserimento iniziale a tempo determinato finalizzato alla successiva stabilizzazione a tempo indeterminato;
- La retribuzioneè definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xrtlpzc
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.
25 ott - Casalecchio di Reno
Artemest
25 ott - Pavia
Lvmh
25 ott - Rovigo
CarusiHR Srl Unipersonale
25 ott - Reggio Emilia
Groupe SEGULA Technologies SA (old)