Responsabile Organizzazione e Sviluppo

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h3Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione /h3 pbProfilo /b /p pPer realtà artigianale storica del settore bHO.
RE.
CA. /b ,in forte crescita e con una consolidata reputazione basata sulla qualità delservizio e sul rapporto privilegiato con la clientela, ricerchiamo un/una bResponsabileOrganizzazione e Sviluppo Operativo /b. /p pLa figura ricercata avrà un ruolostrategico nel supportare la proprietà nel percorso di crescita aziendale,contribuendo a strutturare processi, strumenti e modalità organizzative checonsentano all’azienda di continuare a evolversi mantenendo i valori diaccoglienza, autenticità e attenzione al cliente che ne hanno determinato ilsuccesso. /p h3Responsabilità /h3 ul liAnalizzare e ottimizzare iprocessi operativi del punto vendita; /li liDefinire procedureorganizzative efficaci e sostenibili per supportare la crescita aziendale; /li liPianificare e monitorare ilfabbisogno di materie prime, contribuendo al controllo dei costi eall'ottimizzazione degli approvvigionamenti; /li liImplementare sistemi di raccoltae analisi dei dati a supporto delle decisioni aziendali; /li liCoordinare e valorizzare lerisorse umane, favorendo una corretta organizzazione dei turni e delleattività; /li liSupportare la proprietànella definizione di indicatori di performance e nel monitoraggio deirisultati; /li liPromuovere un ambiente dilavoro sereno, partecipativo e orientato al rispetto delle persone; /li liGarantire che la crescitadell'organizzazione avvenga senza compromettere la qualità del servizio eil rapporto diretto con la clientela.



/li /ul pL’obiettivo deve essere quello diaccompagnare un'azienda in una fase di forte sviluppo, introducendo metodo eorganizzazione senza snaturarne l'identità, di coniugare analisi e operatività,attenzione ai numeri e alle persone, contribuendo a costruire un contesto dilavoro positivo, efficiente e orientato alla soddisfazione del cliente. /p h3Skill e Professionalità /h3 ul liEsperienza significativa inruoli di coordinamento operativo, organizzazione aziendale o leanmanagement, preferibilmente nel settore HO.
RE.
CA o nel settoreHospitality; /li liCapacità di analizzare datie trasformarli in azioni concrete di miglioramento; /li liConoscenza dei processi digestione delle risorse umane, pianificazione operativa e controllo deicosti; /li liSpiccate capacitàorganizzative e di problem solving; /li liLeadership collaborativa eorientata alla valorizzazione delle persone; /li liOttime capacità relazionalie comunicative; /li liOttima conoscenza dellalingua inglese. /li /ul h3Informazioni retributive /h3 pPer questa posizione si offre inserimento diretto in azienda, Ral 38 – 40K con possibilità di incentivi al raggiungimento di obiettivi – CCNL Pubblici esercizi
- turismo. /p pSede di lavoro: bBari /b. /p h3Informazioni Aggiuntive /h3 pI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p #J-18808-Ljbffr

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