Program Manager

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La risorsa individuata sarà un Program Manager, che si occuperà principalmente della coordinazione e della supervisione delle attività di commessa. Il ruolo prevede la gestione completa del programma e del coordinamento delle funzioni aziendali, nonché costituire l'interfaccia verso il cliente finale. Attività previste: Gestione della pianificazione e dei costi di commessa; Coordinamento funzionale del team multidisciplinare, con monitoraggio su: avanzamento, gestione rischi e definizione delle priorità. Informazioni aggiuntive Si richiede: Titolo di studio: Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica, Automazione o Aerospaziale Livello di esperienza richiesto: Middle (2-4 anni) Competenze tecniche: Conoscenza dei principi di Project Management. Esperienza (o forte attitudine e preparazione accademica) nel ruolo di Referente di commessa, preferibilmente in settori complessi quali Difesa, Aerospazio, Sicurezza o similari. Competenze comportamentali: Ottime capacità comunicative e attitudine al lavoro in team multidisciplinari. Elevato problem-solving e capacità di prendere decisioni in contesti complessi. Empatia, capacità di mediazione e gestione efficace delle interazioni con clienti e colleghi. Organizzazione, autonomia,



orientamento al risultato e senso di responsabilità. Conoscenze linguistiche: Inglese – (Almeno Livello B2) Altro: Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali Pacchetto di Compensation & Benefit: Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda sarà compresa tra un valore pari a € 27.000 e € 39.000. Qualifica
- Impiegato Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello Assistenza sanitaria integrativa Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l'equilibrio tra vita lavorativa e privata) Mensa aziendale. Nota di trasparenza: l'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza competente, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione. Coerenza normativa: la decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.

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